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1.通常，用人单位不能辞退工伤一级伤残职工，职工被鉴定为一级伤残后，保留劳动关系并退出岗位。
2.一级伤残职工可享受工伤保险待遇，用人单位保留与职工的劳动关系，要为职工缴纳社保等。
3.若用人单位违法解除劳动关系，职工可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
结论：
一般情况下，用人单位不能辞退工伤一级伤残职工，违法辞退需承担相应责任。
法律解析：
依据法律，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，要保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应工伤保险待遇。用人单位有义务与一级伤残职工保留劳动关系，为其缴纳社保等。若用人单位违法解除劳动关系，职工可要求继续履行合同；若职工不要求继续履行或合同已无法履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，正常情况下用人单位不能辞退工伤一级伤残职工。如果遇到类似用人单位辞退工伤一级伤残职工的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.用人单位通常不能辞退工伤一级伤残职工。职工工伤达一级伤残，应保留劳动关系、退出工作岗位，享受工伤保险待遇，用人单位有义务为其缴纳社保。
2.若用人单位违法解除与一级伤残职工的劳动关系，职工可要求继续履行合同；若职工不要求或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，保障工伤一级伤残职工的合法权益，避免违法解除劳动关系带来的法律风险。职工若遇到用人单位违法解除情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律分析：
（1）职工因工致残被鉴定为一级伤残，通常保留劳动关系并退出工作岗位，这是对工伤职工的保护，确保其后续生活有一定保障。
（2）用人单位在这种情况下需承担相应义务，如为职工缴纳社保，这是法律规定的责任。
（3）若用人单位违法解除与一级伤残职工的劳动关系，职工有两种选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，维持劳动关系；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
用人单位切勿随意辞退工伤一级伤残职工，否则将面临法律责任。工伤职工遇到单位违法解除劳动关系，应及时咨询专业法律意见维护自身权益。
（一）用人单位应严格遵守法律规定，与一级伤残职工保留劳动关系，承担为职工缴纳社保等义务，不能随意辞退。
（二）若用人单位违法解除，职工可先要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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