建筑工地发生受伤情况责任怎样划分

结论：
建筑工地受伤责任划分依具体情形而定，劳动关系下多为工伤由企业担责，违法转包分包发包方担责，第三人侵权第三人担责且工人可申请工伤，企业有安全管理过错也需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，当工人和建筑企业有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤，属于工伤，建筑企业要承担工伤保险责任。若建筑企业违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，发包方承担工伤保险责任。若因第三人侵权致工人受伤，依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编，第三人要承担侵权赔偿责任，同时工人还能申请工伤认定享受工伤保险待遇。若建筑企业安全管理有过错，也需按过错程度担责。如果遇到建筑工地受伤责任划分的难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

建筑工地受伤责任划分要根据不同情况确定。一般来说，工人与建筑企业有劳动关系，在工作时间和场所因工作受伤，认定为工伤，由建筑企业担责。若建筑企业违法转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由发包方担责。因第三人侵权致工人受伤，第三人担侵权赔偿责任，工人还可申请工伤认定获工伤保险待遇。建筑企业安全管理有过错，也需担责。

为解决此类问题建议如下：
1.建筑企业规范用工，依法签订劳动合同，为工人缴纳工伤保险。
2.杜绝违法转包、分包行为，加强对合作方审查管理。
3.加强施工现场安全管理，排查消除安全隐患。
4.工人增强安全意识，遇到侵权及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当工人和建筑企业有劳动关系，于工作时间、场所因工作受伤，按工伤处理，建筑企业担责工伤保险。这种情况下，企业要为工人提供应有的工伤保障和赔偿。
（2）企业违法转包、分包工程给无用工主体资格的组织或个人，其招用的劳动者在工作中伤亡，由发包方承担工伤保险责任。这是为了避免企业通过违法转包来逃避责任。
（3）因第三人侵权致工人受伤，第三人要承担侵权赔偿，同时工人可申请工伤认定享受保险待遇。这样能保障工人得到双份救济。
（4）建筑企业若安全管理有过错，要承担相应责任。这促使企业重视安全管理，保障工人安全。

提醒：建筑工地受伤理赔较复杂，涉及不同责任认定和赔偿途径，建议及时咨询以获准确处理方案。

（一）工人与建筑企业有劳动关系且因工作受伤，收集劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，由建筑企业担责。
（二）工程违法转包分包时，工人受伤可找发包方承担工伤保险责任，保留工作相关证据。
（三）因第三人侵权受伤，及时要求第三人赔偿，同时按工伤认定流程申请工伤保险待遇。
（四）若建筑企业安全管理有过错，可通过协商、仲裁或诉讼要求其担责。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

1.工人与建筑企业有劳动关系，工作中受伤通常认定为工伤，企业担责。
2.企业违法转包、分包，不具用工资格方招用的劳动者伤亡，发包方担责。
3.第三人侵权致工人受伤，第三人赔偿，工人还能申请工伤享待遇。
4.建筑企业安全管理有过错，也要担相应责任。