半个月工资进行补偿标准是多少

法律分析：
（1）以半个月工资作为经济补偿时，计算标准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资。
（2）这里的工资指的是应得工资，涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额执行。

提醒：
计算经济补偿时要准确核算应得工资范围，若对工资基数或补偿标准有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）计算半个月经济补偿时，先明确按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定标准，工作不满十二个月就按实际工作月数算平均工资。
（二）这里的工资是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.以半个月工资作经济补偿时，标准按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
2.这里的工资指应得工资，含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿。如当地月均工资5000元，三倍15000元，月工资20000元也按15000元算半个月补偿。

结论：
半个月工资作为经济补偿时，按劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定，不满十二个月按实际月数算，是应得工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿所依据的工资有明确计算方式。应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。正常情况下按十二个月平均工资算，工作时间不足十二个月就按实际月数计算。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，为平衡补偿标准，按三倍数额支付。如当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，月工资20000元的劳动者，就以15000元为基数计算半个月补偿。经济补偿的计算涉及多种情况，若对经济补偿计算还有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.半个月工资作为经济补偿时，按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资，且这里是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。比如当地上年度职工月平均工资5000元，三倍是15000元，劳动者月工资20000元，也按15000元为基数计算半个月补偿。
3.建议用人单位在计算经济补偿时严格依照规定执行，确保计算准确。劳动者自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。同时，相关部门可加强对经济补偿计算的监管，保障劳动者和用人单位的合法权益。