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1.员工非因工死亡，公司通常要承担待遇支付责任。
2.公司需支付丧葬补助费用于后事处理，还应发放一次性救济金，按供养直系亲属人数定标准。
3.若未给员工缴基本养老保险，家属无法从社保领待遇，公司要付全部费用，含丧葬补助金和抚恤金。
4.若已依法缴纳，大多待遇由社保承担，公司按地方规定承担小部分或无需额外付费，具体依当地政策。
结论：
员工非因工死亡，公司是否承担责任及承担范围与是否缴纳基本养老保险和当地政策有关。
法律解析：
依据相关法律规定，员工非因工死亡时，公司在待遇支付上有不同情况。若员工在职，公司要支付丧葬补助费用于后事处理，还需发放根据供养直系亲属人数确定标准的一次性救济金。若公司未为员工缴纳基本养老保险，致使员工家属无法从社保基金领取相关待遇，公司要承担全部费用，包含丧葬补助金和抚恤金。而若公司依法为员工缴纳了基本养老保险，大部分待遇由社保基金承担，公司按地方规定可能仅承担小部分或无需承担额外费用。由于各地规定有差异，具体责任要以当地政策为准。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。
员工非因工死亡，公司通常要承担一定待遇支付责任。若公司未为员工缴纳基本养老保险，需承担支付全部费用的责任，涵盖丧葬补助金和抚恤金；若已依法缴纳，大部分待遇由社保基金承担，公司按地方规定承担小部分或无需承担额外费用。
具体而言，公司需支付丧葬补助费用于处理员工后事，还应发放一次性救济金，其发放标准通常依据员工供养直系亲属人数确定。各地规定有别，具体责任以当地政策为准。
为降低风险，公司应依法及时为员工缴纳基本养老保险，密切关注当地政策变化并严格执行。同时，建立完善的员工福利制度，在能力范围内给予员工家属一定关怀和帮助。
法律分析：
（1）员工非因工死亡时，公司承担的待遇支付责任包含丧葬补助费，这是为帮助处理员工后事设立的费用。
（2）一次性救济金依据员工供养直系亲属人数来确定发放标准，也是公司需支付的待遇之一。
（3）若公司未给员工缴纳基本养老保险，家属无法从社保基金获取丧葬补助金和抚恤金等相关待遇时，公司需支付全部费用。
（4）公司依法为员工缴纳基本养老保险后，大部分待遇由社保基金承担，公司按地方规定可能只承担小部分或无需承担额外费用。
提醒：各地政策对员工非因工死亡公司责任规定不同，遇到此类情况建议咨询以明确具体责任。
（一）公司应按规定支付丧葬补助费，保证员工后事处理费用。
在操作上，主动了解当地关于丧葬补助费的标准，及时核算并发放给员工家属。
（二）依据员工供养直系亲属人数确定一次性救济金发放标准并发放。
仔细核实员工供养直系亲属情况，严格按照规定标准计算救济金金额。
（三）若未为员工缴纳基本养老保险，承担支付全部费用的责任，包括丧葬补助金和抚恤金。
按相关标准核算费用，积极与家属沟通支付事宜。
（四）若已依法为员工缴纳基本养老保险，根据地方规定承担责任。
了解当地政策，是承担小部分费用还是无需承担额外费用。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。未缴纳基本养老保险的，公司需自行承担相应费用。
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