超过1个月没签合同该怎么解决

（一）与用人单位协商，要求补签书面劳动合同，并支付自用工之日起超过1个月不满1年期间的二倍工资。
（二）若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（三）向劳动监察部门进行投诉。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超1个月未与劳动者签书面合同，劳动者可维权。自用工超1个月不满1年未签合同，单位要付双倍月工资。
2.劳动者先和单位协商，要求补签合同并支付双倍工资。
3.协商不成，收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
4.可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，不过仲裁时效是1年，从知道权益受损日起算。

结论：
用人单位超1个月未与劳动者签书面劳动合同，劳动者可先协商补签合同并获二倍工资，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，仲裁时效一年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，先与单位协商是比较平和的解决方式。若协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据后，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如果劳动者在这方面有疑惑，或不清楚具体操作流程，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.用人单位超1个月未与劳动者签书面劳动合同，劳动者有权依法维权。法律规定，此情形下用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。
2.劳动者可先与用人单位协商，要求补签合同并支付相应二倍工资，争取和平解决问题。
3.若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
4.收集好证据后，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律途径维护自身权益。
5.要注意申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，避免因超时效而无法维权。

法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障了劳动者的合法权益。
（2）劳动者发现用人单位未签订书面劳动合同，可先尝试与用人单位协商，要求补签合同并支付相应的二倍工资。协商是较为平和的解决方式，有可能快速解决问题。
（3）若协商不成，劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（4）申请仲裁有时间限制，时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者维权要注意仲裁时效，且不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。