解除劳动合同是否要赔付违约金

结论：
解除劳动合同是否赔付违约金分多种情况，劳动者依法定情形解除无需支付；用人单位违法解除要支付赔偿金；劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，劳动者依法解除劳动合同，无需承担违约金。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要按约定支付违约金，其中服务期违约金不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金以双方约定为准。如果大家在解除劳动合同涉及违约金问题上有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议和帮助。

1.解除劳动合同赔付违约金情况多样。劳动者依法定情形，像用人单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等解除合同，无需付违约金。
2.用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不超用人单位提供的培训费用，竞业限制违约金以双方约定为准。

建议劳动者和用人单位都要熟悉相关法律规定，用人单位应依法履行义务，避免违法解除。劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，避免违约。

法律分析：
（1）劳动者法定解除：当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者解除劳动合同无需支付违约金，这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利。
（2）用人单位违法解除：用人单位违法解约时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者违约：劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，要支付违约金。服务期违约金不超用人单位培训费用，竞业限制违约金依双方约定。

提醒：劳动者和用人单位在解约时要明确自身权利义务，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者因法定情形解除劳动合同，如单位未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等，无需支付违约金，可直接解除。
（二）用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（三）劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期违约金不超单位提供的培训费用，竞业限制违约金以约定为准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动者按法定情形解除合同，像单位没及时足额付报酬、没依法缴社保等，不用付违约金。
2.单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
3.劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定给单位违约金。服务期违约金不超单位培训费用，竞业限制违约金按约定。