二次合同期满不续签能获多少赔偿

法律分析：
（1）二次合同期满单位不续签，需依据劳动者工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件时，单位拒绝续签属于违法行为，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，若遇单位不续签情况，应先判断是否合法，若认为自身权益受损，可咨询进一步分析。

（一）当二次合同期满单位不续签时，劳动者可先与单位沟通，明确工作年限和月工资，按每满一年支付一个月工资标准索要经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位拒绝续签，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工作证明等，通过劳动仲裁或诉讼途径，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.二次合同期满，单位不续签，要按劳动者工作时长给经济补偿。工作每满一年，给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒签违法，需付双倍赔偿金。如工作5年月均5000元，正常补偿25000元，违法则赔50000元。

结论：
二次合同期满单位不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若劳动者符合签无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签违法，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，二次合同期满单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，单位拒绝续签就是违法行为，需支付双倍赔偿金。如工作5年月均工资5000元，正常不续签补偿25000元，违法不续签赔偿金为50000元。如果遇到此类合同期满单位不续签的情况，涉及自身权益，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1.二次合同期满单位不续签，需按劳动者工作年限给予经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者符合签无固定期限合同条件，单位拒绝续签属违法行为，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应明确自身权益，在合同期满前留意是否符合签订无固定期限合同条件。
-若单位不续签，要及时与单位沟通，要求支付相应补偿或赔偿金。
-若沟通无果，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。