待岗期间被辞退赔偿金计算方法是什么

（一）若遇到待岗期间被违法辞退的情况，首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明与单位存在劳动关系以及被违法辞退的事实。
（二）与单位进行协商，要求按照上述规则支付赔偿金。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）在计算赔偿金时，若待岗工资与正常出勤工资差异大，要积极提供正常出勤时的工资证明，争取以正常出勤月工资作为计算基数。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.待岗时被违法辞退，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若待岗与正常出勤工资差距大，按正常出勤工资定基数。
3.如工作三年零四个月，正常月工资5000元，违法辞退经济补偿17500元，赔偿金35000元。

结论：
待岗期间被违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限和工资确定，若待岗与正常出勤工资差异大，可按正常出勤月工资确定基数。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，当待岗工资与正常出勤工资差距大时，以正常出勤月工资为计算基数更合理。如工作三年零四个月且正常出勤月工资5000元的劳动者，违法辞退时经济补偿为17500元，赔偿金为35000元。若遇到待岗期间被辞退等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.待岗期间被违法辞退，劳动者可获赔偿金，其按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若待岗工资低、与正常出勤工资差异大，可按正常出勤月工资确定基数。
3.以工作三年零四个月、正常出勤月工资5000元为例，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金是17500×2=35000元。

解决措施与建议：劳动者遇到待岗期间被违法辞退，应收集正常出勤工资证据，如工资条、银行流水等。与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。

法律分析：
（1）当劳动者在待岗期间遭遇违法辞退，可获得赔偿金，其计算方式为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若待岗期间工资较低，且与正常出勤工资差距大，可按正常出勤月工资确定计算基数。

提醒：
待岗期间被辞退需留存正常出勤工资证据，不同工作情况赔偿计算有别，建议咨询专业分析。