单位单方解除合同却不开离职证明怎么办

（一）与单位协商，明确告知单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，要求其及时开具。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正。
（三）若因单位不开离职证明导致自身产生损失，收集相关证据，如无法入职新单位的书面通知等，申请劳动仲裁要求单位赔偿损失。
（四）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.单位单方解约却不开离职证明，劳动者可先和单位协商，要求其尽快开具。
2.若协商没用，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正。
3.因单位不开证明致劳动者有损失，可收集证据，如无法入职新单位的书面通知，通过劳动仲裁要求赔偿。
4.若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
单位单方解除合同却不开离职证明，劳动者可先协商，协商无果可向劳动行政部门投诉，因不开证明受损失可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时有义务出具离职证明，若未履行该义务给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。所以劳动者遇到单位不开离职证明的情况，先与单位协商是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。若因单位不开离职证明导致劳动者无法就业等损失，劳动者收集好相关证据，如无法入职新单位的书面通知等，可通过劳动仲裁要求单位赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼维护自身权益。如果大家在处理此类问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。

单位单方解除合同却不开离职证明，劳动者有多种途径维权。用人单位有义务在解除劳动合同时出具离职证明，否则需担责。

具体措施如下：
1.先与单位协商，要求其及时开具离职证明。协商是较为温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正，这种方式借助行政力量，促使单位履行义务。
3.若因单位不开离职证明造成劳动者损失，如无法就业，劳动者收集相关证据，像无法入职新单位的书面通知等，通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，以法律手段保障自身权益。

法律分析：
（1）单位在解除劳动合同时有义务出具离职证明，若未履行该义务导致劳动者损害，需承担赔偿责任。这是法律对劳动者权益的明确保障。
（2）劳动者可先尝试与单位协商，以和平方式解决问题，要求单位及时开具离职证明。
（3）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，这是借助行政力量维护自身权益。
（4）若因单位不开离职证明造成劳动者无法就业等损失，劳动者要收集相关证据，通过劳动仲裁要求单位赔偿损失。
（5）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

提醒：
劳动者在处理此类问题时要注意及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。