遭遇人身损害能否获双倍赔偿

1.特定情形下，人身损害可获双倍赔偿。因第三人侵权致工伤，受害者既能向侵权人索赔民事侵权赔偿，又能享受工伤保险待遇。
2.民事侵权赔偿含医疗费、误工费等；工伤保险待遇有医疗费用、停工工资等。但医疗费等重复项目，一般不重复赔偿。
3.交通事故人身损害，若有侵权人和保险两个赔偿主体，也可能双倍赔偿，如侵权人赔精神抚慰金，保险赔其他损失。能否获赔要依具体法律和实际情况定。

结论：
遭遇人身损害在特定情形下可获双倍赔偿，如因第三人侵权造成工伤、交通事故中存在侵权人和保险赔偿主体，但部分重复项目通常不能重复获赔，具体要结合实际判断。
法律解析：
依据相关法律规定，因第三人侵权造成工伤时，劳动者有双重索赔权利。一方面可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，像医疗费、误工费、残疾赔偿金等；另一方面可享受包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等的工伤保险待遇。不过，医疗费这类重复项目一般不能重复获赔。在交通事故导致人身损害时，若存在侵权人和保险赔偿两个赔偿主体也可能双倍赔偿，例如侵权人赔偿精神损害抚慰金，保险公司在责任限额内赔偿其他损失。但能否获得双倍赔偿，要依据具体法律关系和实际情况确定。如果遇到人身损害赔偿相关问题，情况较为复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.遭遇人身损害在特定情形下可获双倍赔偿，如因第三人侵权造成工伤，劳动者可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，也能享受工伤保险待遇；交通事故导致人身损害，存在侵权人和保险赔偿两个主体时也可能双倍赔偿。但部分重复项目如医疗费通常不能重复获赔，能否获双倍赔偿要结合具体法律关系和实际情况判断。
2.解决措施和建议：
-遭遇人身损害后，及时收集和保存相关证据，如医疗记录、事故证明等，以便后续索赔。
-咨询专业律师，明确自身权利和可主张的赔偿项目，避免遗漏应得赔偿。
-处理赔偿事宜时，遵循法律程序，合理合法地争取最大赔偿权益。

法律分析：
（1）在因第三人侵权造成工伤的情况下，劳动者拥有两个索赔途径。一方面可向侵权第三人主张民事侵权赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、残疾赔偿金等；另一方面能享受工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。这是基于不同的法律关系，侵权赔偿基于侵权责任，工伤保险待遇基于劳动关系。
（2）部分赔偿项目存在重复，像医疗费，通常不能重复获赔，以避免不当得利。
（3）交通事故人身损害若存在侵权人和保险赔偿两个主体，也有双倍赔偿可能，比如侵权人赔偿精神损害抚慰金，保险公司在责任限额内赔偿其他损失。需根据具体法律关系和实际情况判断能否获双倍赔偿。

提醒：
判断能否获双倍赔偿较复杂，不同案件情况有别，建议及时咨询以获得精准分析和应对方案，同时注意重复项目不可重复获赔。

（一）明确赔偿项目性质。区分哪些赔偿项目是不重复的，如民事侵权赔偿中的残疾赔偿金和工伤保险待遇中的伤残津贴，明确可主张赔偿的范围。
（二）整理证据材料。收集与侵权行为和工伤认定相关的所有证据，例如医院诊断证明、事故责任认定书、劳动合同等，为后续索赔做准备。
（三）按法定程序索赔。先向工伤保险机构申请工伤保险待遇，再向侵权第三人主张民事侵权赔偿。对于重复的赔偿项目，遵循不能重复获赔原则。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。