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1.若工人与公司是劳动关系，工作中受伤算工伤，公司担责。若公司已缴工伤保险，大部分费用由保险基金付；未缴，公司全赔。
2.若为劳务关系，按双方过错担责。若因公司劳动条件问题，公司担责；工人有重大过错，减轻公司责任。
3.工程转包、分包给无用工资格组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，公司担责。
结论：
公司承包工程工人受伤责任划分分多种情况，劳动关系下多属工伤由公司担责，劳务关系按双方过错担责，工程转包分包给不具备资格主体时公司也需承担工伤保险责任。
法律解析：
当工人与公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，依据法律规定属于工伤，公司应承担工伤保险责任。若公司依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，公司需承担全部赔偿责任。若为劳务关系，则按双方过错承担相应责任。若公司提供的劳动条件有安全隐患等过错致工人受伤，公司担责；若工人自身有重大过错，会减轻公司赔偿责任。若工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，公司同样需承担工伤保险责任。如果遇到此类复杂的责任划分问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
公司承包工程工人受伤责任划分需依不同情形判定。若工人与公司是劳动关系，工作时间、场所内因工作受伤属工伤，公司担工伤保险责任。若公司缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金支付；未缴纳则承担全部赔偿。
若为劳务关系，按双方过错担责。公司劳动条件有安全隐患致工人受伤，公司担责；工人自身重大过错会减轻公司赔偿。若工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，公司担工伤保险责任。
解决措施和建议如下：
1.公司应依法为工人缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.提供安全的劳动条件，定期检查消除隐患。
3.转包、分包时选择具备用工主体资格的对象。
法律分析：
（1）当工人与公司存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作原因受伤认定为工伤，公司承担工伤保险责任。若公司依法缴纳工伤保险，多数费用由工伤保险基金支付；未缴纳，公司承担全部赔偿。
（2）若工人与公司是劳务关系，按双方过错担责。若因公司提供的劳动条件有安全隐患致工人受伤，公司担责；若工人自身有重大过错，会减轻公司赔偿责任。
（3）工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，公司承担工伤保险责任。
提醒：
公司应依法为工人缴纳工伤保险，避免未缴纳带来的全额赔偿风险。不同情况责任划分有别，若遇纠纷，建议咨询以进一步分析。
（一）当工人与公司有劳动关系，在工作时间、场所因工作受伤为工伤，公司缴纳工伤保险，大部分费用由保险基金付；未缴纳，公司担全部赔偿责任。
（二）若为劳务关系，按双方过错担责。公司劳动条件有安全隐患致工人受伤，公司担责；工人自身重大过错会减轻公司赔偿责任。
（三）工程转包、分包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，公司担工伤保险责任。
法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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