兼职工资拖欠怎么维权

结论：
兼职工资被拖欠，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
当兼职工资被拖欠时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可以与用人单位协商，这是较为温和的解决方式，双方明确工资支付时间和方式，达成解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令其支付工资。劳动者还能收集兼职合同、工作记录、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，借助国家强制力让单位支付工资。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

兼职工资被拖欠可通过多种途径维权。在遭遇此类情况时，应积极主动采取措施保障自身权益。
1.与用人单位协商是首要选择，明确工资支付时间和方式，尝试达成解决方案。这种方式较为直接和平和，能避免双方矛盾激化。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，并责令其支付工资，能借助行政力量维护权益。
3.收集兼职合同、工作记录、工资条等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这是一种较为正式的法律途径。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决，依靠国家强制力要求单位支付工资。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决兼职工资拖欠问题的首选方式。这种方式较为温和，能在不破坏双方关系的前提下，明确工资支付细节，达成解决方案。

（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门有权力对用人单位进行调查，一旦查证属实，会责令用人单位支付工资，保障劳动者权益。

（3）收集证据申请劳动仲裁是重要的法律途径。兼职合同、工作记录、工资条等证据能有力证明双方的劳动关系和工资情况，向规定地点的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可通过法律程序解决纠纷。

（4）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼是最后的保障。法院会进行审理和判决，利用国家强制力要求单位支付工资。

提醒：在维权过程中要注意保留好相关证据，不同案件情况复杂多样，如有疑问建议进一步咨询。

（一）与用人单位协商时，要注意保留沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。协商时态度要坚定，明确表达自身诉求。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明兼职关系和工资拖欠的初步材料，如工作证、考勤记录等，配合监察部门调查。
（三）收集证据申请劳动仲裁时，确保证据的真实性和完整性。若证据不足，可尝试补充其他能证明工作事实的材料，如同事证言。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的时间限制，准备好更充分的证据和清晰的诉讼思路。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.兼职工资被拖欠，先和用人单位协商，确定工资支付时间与方式，争取解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，他们会调查用人单位，责令其支付工资。
3.收集兼职合同、工作记录、工资条等证据，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请劳动仲裁。
4.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院判决并强制单位支付工资。