按法律经济补偿的年限有多久

法律分析：
（1）一般情形下，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩，工作每满一年，用人单位就需按一个月工资标准支付经济补偿。比如工作三年，就支付三个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如当地月均工资三倍是15000元，即便劳动者月工资20000元，也按15000元标准补偿，且最多补偿12个月。
（4）此处月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资水平，以准确计算应得经济补偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）一般情形下，根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿。工作时长六个月以上不满一年的，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（二）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿年限依不同情形而定。通常，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

结论：
经济补偿年限一般按劳动者在本单位工作年限计算，特殊情况有上限规定。
法律解析：
通常，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这体现了法律对劳动者权益的保障，同时兼顾用人单位的合理负担。如果大家在经济补偿方面遇到问题，或是对自身情况是否适用这些规定存在疑惑，可向专业法律人士咨询，获取准确解答。

1.经济补偿年限与工资支付标准和劳动者工作年限紧密相关。一般按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
2.为保障劳动者权益，用人单位应准确核算工作年限与工资标准，严格依法支付经济补偿。劳动者自身要了解相关法律规定，在遇到权益受损时，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动监管部门需加强监督，确保用人单位依法行事，维护劳动市场的公平与稳定。