劳动合同没干满辞职需要支付违约金吗

1.一般情况下劳动合同未干满期限辞职无需支付违约金，劳动者有法定解除劳动合同的权利，按规定提前通知用人单位即可。但存在两种特殊情形，若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，以及劳动者违反竞业限制约定时，需支付违约金。
2.对于劳动者来说，应提前了解劳动合同的相关条款。若参加了专项培训，要遵守服务期约定；涉及竞业限制的，严格按规定履行义务。
3.对于用人单位，在与劳动者约定服务期和竞业限制时，要明确相关条款和违约责任，同时保障劳动者的合法权益。在提供专项培训时，留存好相关费用凭证，以便在劳动者违约时维护自身权益。

法律分析：
（1）正常情形下，劳动合同未到期辞职，劳动者无需付违约金。这是因为劳动者拥有解除劳动合同的合法权利，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知便可解除。
（2）企业若为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定则需按约定支付违约金，且违约金数额有上限，不能超过单位提供的培训费用。
（3）劳动者违反竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。除上述两种法定情形，用人单位不能约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要留意合同中有无服务期和竞业限制的约定，如有违反需承担相应责任。情况复杂时，建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者想辞职，在合同未约定服务期和竞业限制时，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，正常辞职无需支付违约金。
（二）若用人单位有专项培训并约定服务期，劳动者要尽量履行服务期约定；若一定要提前离职，需按不超过单位提供培训费用的标准支付违约金。
（三）涉及竞业限制约定的，劳动者离职后要遵守约定，避免因违反约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条是关于服务期违约金的规定，第二十三条是关于竞业限制违约金的规定。

1.通常，劳动合同未到期辞职不用付违约金。劳动者有解除合同的权利，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，就能解除合同。
2.若单位提供专项培训费用、进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，且金额不超培训费用。
3.劳动者违反竞业限制约定，也需付违约金。除这两种情况，单位不得让劳动者承担违约金。

结论：
一般劳动合同未干满期限辞职无需支付违约金，但在用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种法定情形下需支付违约金。
法律解析：
劳动者依法享有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。然而，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者违反该约定就要支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。同时，劳动者违反竞业限制约定也需支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能约定由劳动者承担违约金。若遇到劳动合同违约金相关问题，涉及的法律情况较为复杂，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询。