和员工没有签订劳动合同怎么赔偿

结论：
用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要支付双倍工资；满一年未订，除付11个月双倍工资，还视为订立无固定期限合同并应补订。劳动者仲裁时效为一年。
法律解析：
依据法律，用人单位在用工后未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。超一个月不满一年，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要支付双倍工资。满一年未订，不仅有11个月双倍工资，还直接视为已订立无固定期限合同。同时，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁来维护自身权益。如果遇到此类劳动纠纷，涉及复杂的证据收集和法律适用问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。

1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算于用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未签，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.劳动者需注意维权时效，申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
3.建议用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，避免法律风险和额外经济支出。劳动者若遇未签合同情况，应及时了解自身权益，在时效内通过合法途径维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签订书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年仍未签订，除支付11个月双倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，需立即补订书面合同。这进一步强化了对劳动者的保护，避免用人单位长期不签合同。
（3）劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。这能促使劳动者及时维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注劳动合同签订情况，若权益受损应在时效内申请仲裁。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情况，可要求用人单位从用工之日起满一个月的次日开始，每月支付二倍工资，直至补订书面劳动合同的前一日。

（二）若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者除可要求支付11个月双倍工资外，还可要求用人单位立即补订无固定期限书面劳动合同。

（三）劳动者应注意申请仲裁的时效为一年，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起及时主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超1个月不满1年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资，从用工满1个月次日算，到补签合同前一日止。
2.用工满1年还没签合同，除付11个月双倍工资，还视为满1年当日已订立无固定期限合同，要马上补签。
3.劳动者申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损日起算。