女职工孕期合同到期了如何处理

结论：
女职工孕期合同到期，不能立即终止劳动合同，应延续至孕期、产期、哺乳期结束，“三期”结束后用人单位不续签需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益予以保护，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。所以女职工孕期合同到期时，不能立即终止，应自动延续至“三期”结束。在此期间，用人单位要按原劳动合同约定支付工资、缴纳社保等。“三期”结束后，若双方有意续签，可重新签订合同；若用人单位不愿续签，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿。如果对女职工“三期”的劳动合同问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.女职工孕期合同到期不能立即终止，应延续至孕期、产期、哺乳期结束，这是法律对女职工特殊生理期间权益的保护体现。依据相关法律，用人单位在女职工“三期”内不得依非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。
2.在此期间，用人单位要按原合同约定继续履行义务，包括支付工资、缴纳社保等。“三期”结束后，若双方有续签意愿可重新签约；若用人单位不愿续签，需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，保障女职工权益，避免法律风险。女职工自身要了解相关权益，遇到问题及时与用人单位沟通，必要时通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）为保护女职工特殊生理期间权益，女职工孕期合同到期时，合同不能立即终止，而是自动延续至孕期、产期、哺乳期结束。
（2）在女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位不能依据非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。
（3）用人单位要按原劳动合同约定继续履行义务，包括支付工资、缴纳社保等。
（4）“三期”结束后，若双方有续签意愿可重新签合同；若用人单位不愿续签，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

提醒：女职工要留意自身权益，若用人单位违规操作可维权；用人单位应依法履行义务，避免法律风险，复杂情况可咨询进一步分析。

（一）女职工孕期合同到期时，用人单位应自动延续合同至孕期、产期、哺乳期结束，按原合同约定支付工资、缴纳社保等。
（二）“三期”结束后，若双方都想续签，可重新签订劳动合同。
（三）若用人单位不愿续签，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.女职工孕期合同到期，不能马上终止合同，会自动延续到孕期、产期、哺乳期结束，这是保护女职工权益。
2.孕期、产期、哺乳期内，单位不能以非过失性辞退、经济性裁员等理由解除合同。
3.单位要按原合同继续履行义务，像发工资、缴社保等。
4.“三期”结束，双方想续签可重新签；单位不续签要给经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。