单位辞退未到期合同员工赔偿数额是多少

（一）员工遇到单位辞退情况，首先要判断单位辞退是否合法。若单位以员工严重违反规章制度等理由辞退，员工可要求单位提供相关证据，如员工违反制度的具体行为记录等。若证据不充分，可能属于违法辞退。
（二）若确定为违法辞退，员工要计算自己应得的赔偿金。先确定自己在本单位的工作年限，再根据工作年限和月工资来计算经济补偿，最后按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.单位辞退未到期合同员工，赔偿分情况。合法辞退，像员工严重违规，单位无需赔偿。
2.违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
4.月工资指解除合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
单位辞退未到期合同员工，合法辞退无需赔偿，违法辞退应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反单位规章制度等情况发生时，单位合法辞退员工无需赔偿。而单位违法辞退员工的，需给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这体现了法律对劳动者权益的保护和对单位合法用工的规范。如果遇到单位辞退相关的法律问题，为确保自身权益得到合理保障，可向专业法律人士咨询。

单位辞退未到期合同员工，赔偿需分情况处理。合法辞退如员工严重违规，单位无需赔偿；违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施及建议如下：
1.单位需健全规章制度，明确严重违规情形，确保辞退有章可循。
2.辞退员工时，要收集充分证据证明辞退合法，避免违法辞退。
3.计算经济补偿时，严格按照法律规定的工作年限和工资标准执行。
4.员工若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）单位辞退未到期合同员工，存在合法与违法两种情形。当员工严重违反单位规章制度等，单位合法辞退时，无需对员工进行赔偿。
（2）若单位违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
单位和员工需明确合法与违法辞退的界限，员工遇违法辞退应及时维权，情况复杂时建议咨询专业人士分析。