劳动合同期满如何计算经济补偿金

1.劳动合同期满经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.不过，当用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。
3.建议劳动者了解自身权益，在劳动合同期满前关注工资计算和续约情况。用人单位要熟悉法律规定，合理处理劳动合同续订事宜，避免不必要的纠纷。

法律分析：
（1）经济补偿金的计算基础是劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的补偿。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额计算，且补偿年限最高十二年。
（4）当劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身工作年限和工资情况，以准确计算应得补偿。用人单位应依法支付经济补偿，避免不必要的法律纠纷，具体情况可咨询进一步分析。

（一）明确工作年限计算经济补偿：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）确定月工资：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）高工资劳动者补偿限制：若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

（四）判断是否需支付补偿：若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同期满，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.合同期满，单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付补偿。

结论：
劳动合同期满，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的，无需支付补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平挂钩。工作年限精确计算，能保障劳动者合理权益。月工资计算方式确保补偿的公平性。对于高收入劳动者，设置三倍工资上限和十二年年限上限，平衡用人单位与劳动者利益。而在用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况下，用人单位不支付补偿，体现了对双方意愿的尊重。若您在劳动合同期满经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。