不续签合同应赔付的金额是多少

1.劳动合同到期，用人单位不续签，需给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签，除单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，无经济补偿。
3.其他合同不续签，是否赔付及金额看合同约定，有违约条款按约定，没约定按实际损失确定赔偿。

结论：
劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，劳动者不续签一般无补偿，但特定情形除外；其他合同不续签赔付依约定，无约定按实际损失等确定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，用人单位不续签的，要按劳动者工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。而劳动者不续签，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿。对于其他合同，遵循意思自治原则，有违约条款按约定，无约定就按实际损失等确定赔偿。如果大家在合同不续签方面遇到复杂问题，想进一步了解自身权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。

1.不续签合同分多种情况处理方式不同。劳动合同到期，用人单位不续签需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动者不续签，只有在用人单位未维持或提高约定条件时才有经济补偿，否则无补偿。
3.其他合同不续签，是否赔付及金额按合同约定，有违约条款按约定执行，无约定则按实际损失等确定赔偿。

建议用人单位不续签劳动合同时及时支付经济补偿，劳动者仔细评估续签条件，其他合同签订时明确违约条款，以保障自身权益。

法律分析：
（1）劳动合同到期时，用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若劳动者不续签，只有在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情况下，才没有经济补偿。
（3）对于其他合同，不续签的赔付情况要依据合同约定判断。若合同中有违约条款，就按约定执行；若没有约定，则按照实际损失等确定赔偿。

提醒：
劳动合同不续签时，劳动者要留意自身权益，明确是否符合获得经济补偿的条件。其他合同不续签时，需仔细查看合同条款，有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动合同到期用人单位不续签
用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（二）劳动合同到期劳动者不续签
若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则无经济补偿；反之，有经济补偿。

（三）其他合同不续签
有违约条款按约定执行，无约定按实际损失等确定赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。