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（一）因劳动者过错解除劳动合同
单位要做好证据收集工作，保证证据真实且能证明劳动者过错。有工会的要通知工会，确保工会知晓情况。向劳动者送达的解除通知要清晰写明解除理由和时间。
（二）因非劳动者过错解除劳动合同
提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，保障劳动者有一定缓冲时间。通知工会并向劳动者说明理由，依法支付经济补偿，维护劳动者权益。
（三）经济性裁员
提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，体现民主性。将裁减方案向劳动行政部门报告，之后与被裁员工办理解除手续并支付经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
1.因劳动者过错解除：若劳动者严重违规，单位先收集其过错证据，有工会的通知工会，最后向劳动者送达解除通知，写明理由和时间。
2.非劳动者过错解除：如劳动者不胜任工作，单位提前三十日书面通知或多付一月工资，通知工会，说明理由并送达通知，依法支付补偿。
3.经济性裁员：单位提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动部门，与被裁员工办手续并支付补偿。
结论：
单位按规定解除劳动合同，因劳动者过错、非劳动者过错、经济性裁员三种不同情形，有不同的解除程序。
法律解析：
当因劳动者过错解除劳动合同时，比如劳动者严重违反规章制度，单位要先收集其过错证据，有工会的还需通知工会，最后向劳动者送达载有解除理由和时间的通知。若因非劳动者过错，像劳动者不能胜任工作，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，通知工会、说明理由并送达通知，同时支付经济补偿。经济性裁员时，单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告裁减方案，之后与被裁员工办理解除手续并支付补偿。这些程序是法律对单位解除劳动合同的规范，以保障劳动者合法权益。如果您在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
1.单位按规定解除劳动合同，不同情形程序不同。因劳动者过错解除，像严重违反规章制度，需收集证据、通知工会（有工会时），再向劳动者送达解除通知并载明理由和时间。
这一程序保障了单位的合法权益，同时也确保解除行为有事实依据。单位应建立完善的规章制度并明确违反后果，日常做好员工行为记录，以便及时收集证据。
2.因非劳动者过错解除，如劳动者不能胜任工作，要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，通知工会，说明理由并送达通知，依法支付经济补偿。
单位在判断员工不能胜任工作时要有客观标准和考核记录。提前通知可让员工有时间准备，支付经济补偿体现对员工权益的保障。
3.经济性裁员时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况、听取意见，将方案报劳动行政部门，再与被裁员工办理解除手续并支付补偿。
这能保障员工的知情权和参与权，劳动行政部门的监督可确保裁员合法合规。单位应合理制定裁员方案，尽量减少对员工的影响。
法律分析：
（1）因劳动者过错解除劳动合同，单位遵循一定程序保障解除合法。收集证据是关键，能证明劳动者严重违反规章制度，之后通知工会体现民主程序，最后向劳动者送达通知，明确解除理由和时间，保障劳动者知情权。
（2）因非劳动者过错解除，单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，这是对劳动者的缓冲补偿。通知工会、说明理由和送达通知，确保程序合法合规，支付经济补偿是法定责任。
（3）经济性裁员时，单位提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，体现民主协商，将方案报告劳动行政部门，保证裁员合法合理，最后与被裁员工办理解除手续并支付经济补偿。
提醒：单位解除劳动合同需严格按规定程序操作，否则可能面临法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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