单方解约聘用合同违约金赔付方式是什么

（一）合同有约定违约金时，按合同约定执行。若违约金过分高于或低于造成的损失，可向法院或仲裁机构请求调整。比如违约金过高，可提供损失的相关证据，请求适当减少。
（二）合同未约定违约金，违约方要赔偿守约方直接损失和间接损失。确定赔偿额遵循可预见规则，即违约方订立合同时能预见的违约损失。例如，守约方要证明间接损失是违约方当时能够预见的。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.单方解约聘用合同，违约金赔付先看合同约定。若约定了具体数额或计算方法，一般按约定来。但违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
2.若合同没约定违约金，违约方要赔守约方损失，含直接和间接损失，像已花费用、预期利益等。确定赔偿额要遵循可预见规则。

结论：
单方解约聘用合同，违约金赔付依合同约定，有约定按约定，过分高低可请求调整；无约定则赔偿因违约造成的损失，遵循可预见规则。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，在聘用合同中，违约金赔付方式有明确规定。若合同明确约定了违约金数额或计算方法，一般按此约定执行。不过，当约定的违约金与实际损失差距过大时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定违约金，违约方需赔偿守约方的损失，涵盖直接损失和间接损失，且损失赔偿额需符合可预见规则。这保障了合同双方的合法权益，维护了市场交易的公平与稳定。若在聘用合同解约及违约金赔付方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.单方解约聘用合同，违约金赔付分两种情况。若合同有约定，一般按约定执行，但约定过分高于或低于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同未约定，违约方要赔偿守约方因违约造成的损失，涵盖直接损失和间接损失。
2.解决措施和建议：
-签订聘用合同时，双方应明确约定违约金数额或计算方法，避免后续纠纷。
-若认为约定违约金不合理，要及时收集损失证据，向法院或仲裁机构请求调整。
-确定损失赔偿额时，守约方要遵循可预见规则，合理主张权益。

法律分析：
（1）单方解约聘用合同，违约金赔付要先依据合同约定。若合同有明确的违约金数额或计算方式，一般按此执行。不过，当约定违约金过分高于损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当降低；若过分低于损失，也能请求增加。
（2）若合同未约定违约金，违约方要赔偿守约方因违约导致的损失，涵盖直接损失与间接损失。直接损失例如已支出的费用，间接损失如预期可得利益。在确定损失赔偿额时，需遵循可预见规则，即违约方在订立合同时应预见到因违约可能造成的损失。

提醒：
单方解约聘用合同情况复杂，不同合同约定及损失认定存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。