劳动法辞退赔偿n加1是多少

（一）员工要明确自身工作年限和月平均工资，通过查看劳动合同、工资条等确定准确数据，以便在被无过失性辞退时能正确计算“N+1”补偿。
（二）若用人单位未提前三十日书面通知就无过失性辞退员工，员工可要求其支付代通知金“1”。
（三）当与用人单位就“N+1”补偿产生争议，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”补偿是用人单位无过失辞退员工时给的经济补偿。
2.“N”是按员工在单位工作时长算的经济补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.“1”是代通知金，单位没提前三十天书面通知，就得额外给一个月工资。
4.比如工作3年5个月，月均工资5000元，无过失辞退没提前通知，“N”是17500元，“1”是5000元，共22500元。

结论：
“N+1”补偿是用人单位无过失性辞退员工时的经济补偿方式，“N”按工作年限算经济补偿，“1”是未提前三十日书面通知的代通知金。
法律解析：
依据相关法律，用人单位无过失性辞退员工需给予“N+1”补偿。“N”根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。“1”则是用人单位未提前三十日书面通知额外支付的一个月工资。如员工工作3年5个月，月平均工资5000元，单位无过失性辞退且未提前通知，“N”为3.5个月工资即17500元，“1”为5000元，共22500元。若遇到关于“N+1”补偿或其他劳动法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

1.用人单位无过失性辞退员工支付“N+1”补偿是合理且必要的，这既保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的辞退行为。“N”补偿体现了对员工工作年限和贡献的认可，“1”代通知金则是对未提前通知的弥补。
2.为避免不必要的纠纷，用人单位在辞退员工时应严格按照法律规定操作。提前三十日书面通知员工，准确计算经济补偿和代通知金。
3.员工自身要了解相关法律知识，明确自己应得的权益。当遇到用人单位不按规定支付补偿时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）“N+1”补偿是用人单位无过失性辞退员工时的重要经济补偿方式。“N”的计算依据员工在本单位的工作年限，体现了对员工工作贡献的认可。工作年限越长，“N”对应的月数越多，补偿也相应增加。
（2）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，这能较为公平地反映员工的实际收入水平。
（3）“1”作为代通知金，是对用人单位未提前三十日书面通知的一种补充，保障了员工在突然失去工作时能有一定的缓冲资金。
（4）以示例来说，员工工作3年5个月，按规定“N”计算为3.5个月工资，加上“1”的代通知金，清晰地展示了“N+1”补偿的计算过程和结果。

提醒：
用人单位需严格按规定支付“N+1”补偿，员工应了解自身权益，若遇到补偿计算或支付问题，建议咨询专业人员进一步分析。