工伤七级伤残能获得多少赔偿金额

1.工伤七级伤残赔偿需综合多方面因素确定金额。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗康复费用、住院伙食补助、交通食宿费及停工留薪期工资等。
2.具体赔偿计算方式：一次性伤残补助金按13个月本人工资计算；一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定；医疗和康复费用、住院伙食补助、交通食宿费由工伤保险基金承担；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月发放。
3.建议：鉴于赔偿计算复杂且各地标准有别，需依据实际情况精准确定各项赔偿数额。职工应及时收集相关证据，与单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身权益得到保障。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这是对工伤职工因伤导致劳动能力受损的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同时，有两项重要补偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，其具体标准由省级政府规定，不同地区会存在差异。
（3）工伤保险基金还承担治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，以保障职工治疗和康复过程中的费用支出。
（4）在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。

提醒：工伤赔偿涉及多项复杂内容，各地的赔偿标准不同，建议咨询专业人士结合实际情况分析。

（一）确定本人工资：明确受伤前的月工资标准，以此计算13个月的一次性伤残补助金。
（二）了解地方标准：向当地社保部门或相关机构咨询所在省级政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。
（三）收集费用凭证：保留治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等相关凭证，以便申请报销。
（四）确认停工留薪期：根据医疗机构的诊断证明和建议，确定停工留薪期的时长，保障原工资福利待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按13个月本人工资计算。
2.若合同期满终止或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。需依实际定赔偿数额。

结论：
工伤七级伤残赔偿金额要结合具体情况计算，包含多项赔偿项目。
法律解析：
工伤七级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按13个月本人工资计算，这是给予伤者的基本补偿。若劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金承担。在停工留薪期内，伤者原工资福利待遇不变，单位需按月支付。由于各地经济水平和政策不同，各项赔偿数额会有差异，所以需结合实际情况确定。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。