非全日制员工被辞退会有赔偿吗

结论：
非全日制员工被辞退通常无赔偿，但有合同约定辞退需补偿的按约定处理。
法律解析：
非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超四小时，每周累计不超二十四小时，具有灵活性。法律规定非全日制用工双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。所以一般情况下，用人单位辞退非全日制员工无需赔偿。然而，若双方签订的合同中明确约定辞退需给予补偿，那么就应按照合同约定执行。如果遇到非全日制用工辞退赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

非全日制员工被辞退通常无赔偿。非全日制用工灵活，法律规定双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。这是基于非全日制用工以小时计酬，劳动者日均工作不超四小时、周累计不超二十四小时的特点。

解决措施和建议如下：
1.用人单位辞退非全日制员工，若无特别约定，按法律规定操作，避免不必要赔偿。
2.劳动者要明确自身是非全日制用工性质，了解相关法律规定，知悉被辞退可能无赔偿。
3.双方可在合同中对辞退补偿作出明确约定，保障各自权益。

法律分析：
（1）非全日制员工被辞退一般无赔偿。非全日制用工灵活性高，双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
（2）非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计不超二十四小时。
（3）通常情况下，用人单位辞退非全日制员工，若无其他特别约定，不用支付赔偿。但如果双方合同约定辞退需补偿，应按约定执行。

提醒：非全日制员工和用人单位在建立用工关系时，建议明确约定辞退补偿等事项。若遇复杂情况，建议咨询进一步分析。

（一）非全日制员工被辞退，若符合法律规定的灵活终止用工情形，一般没有赔偿，员工应了解自身用工性质及相关法律规定，接受这一结果。
（二）若与用人单位有合同约定辞退需给予补偿，员工可依据合同要求用人单位支付赔偿，可先与单位友好协商，协商不成可考虑通过法律途径维权。
（三）员工要留存好工作记录、合同等相关证据，以便在出现纠纷时维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

1.非全日制员工被辞退，通常无需赔偿。非全日制用工下，双方都能随时终止用工，单位不用支付经济补偿。
2.非全日制用工按小时算工资，员工每天工作不超4小时，每周累计不超24小时，灵活性强，法律允许双方随时终止。
3.若无特别约定，单位辞退非全日制员工无需赔偿；若合同约定要补偿，则按约定执行。