没签劳动合同超半年要怎么解决

（一）与用人单位积极协商，明确提出补签劳动合同以及支付自第二个月起双倍工资的要求。
（二）若协商无果，着手收集能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（三）向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使问题解决。
（四）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额，同时要留意在一年仲裁时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.若用人单位超过半年未与劳动者签合同，劳动者可依法维权。按规定，超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。
2.劳动者可先和单位协商，要求补签合同并支付第二个月起的双倍工资。
3.协商不成，劳动者收集工资凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位付双倍工资差额。
4.仲裁时效一年，要及时主张权利。

结论：
未签订劳动合同超半年，劳动者可要求用人单位补签合同并支付自第二个月起的双倍工资，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商补签合同并支付双倍工资。若协商无果，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来要求支付双倍工资差额。不过要注意，仲裁时效为一年，需及时主张权利。如果在处理未签订劳动合同纠纷时遇到难题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

1.未签订劳动合同超半年，劳动者有权依法维护自身权益。按照法律，用人单位自用工超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者每月付二倍工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者可先和用人单位协商，要求补签合同并支付自第二个月起的双倍工资。
-若协商不成，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
-凭借这些证据向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额。
-要注意仲裁时效为一年，应及时主张权利，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维护权益时，可先尝试与用人单位协商，要求补签合同并支付自第二个月起的双倍工资，这种方式较为平和。
（3）若协商不成，劳动者要收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
（4）之后可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以获取双倍工资差额。不过要留意，仲裁时效为一年，需及时主张权利。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在未签合同超半年情况发生时尽快维权，注意仲裁时效，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。