公司换老板员工是否有赔偿金

公司更换老板通常员工无赔偿金，公司所有权变更不影响已签劳动合同履行，法律规定用人单位相关事项变更不影响合同效力。

不过，存在特殊情况。若公司因更换老板与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议员工遇到公司更换老板情况时，先了解劳动合同是否正常履行。若公司提出解除合同，要明确解除原因和性质，若属协商一致解除应争取合理经济补偿，若公司违法解除可通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）通常公司更换老板，像股东、法定代表人等变更，不影响已签订的劳动合同履行，员工一般没有赔偿金。这是因为用人单位相关事项变更不影响劳动合同效力。
（2）若公司因更换老板与员工协商一致解除劳动合同，要支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到公司更换老板相关劳动问题，需区分情况，若涉及解除合同，要留意补偿或赔偿是否合理，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司更换老板但继续履行原劳动合同，员工正常工作即可，无赔偿金。这是因为公司所有权变更不影响劳动合同效力。
（二）若公司因更换老板与员工协商一致解除劳动合同，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.通常公司换老板，员工无赔偿金。公司所有权变更，像股东、法定代表人更替，不影响已签劳动合同的履行，单位相关事项变更不影响合同效力。
2.若公司因换老板和员工协商一致解除合同，要给员工经济补偿。按工作年限，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.公司违法解除合同，需付双倍赔偿金。

结论：
公司更换老板通常员工无赔偿金，若协商一致解除合同需支付经济补偿，违法解除则支付双倍赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同效力，公司更换老板这类所有权变更，不影响已签订的劳动合同履行，所以一般员工没有赔偿金。不过，若公司因更换老板与员工协商一致解除劳动合同，要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是公司违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在公司更换老板过程中遇到劳动权益相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。