劳动仲裁二审怎么认定

（一）当事人参与二审时，要积极收集新证据，若有能推翻一审认定事实的新证据，应及时提交给法院，以争取重新认定事实。
（二）仔细研究劳动法律及相关司法解释，判断一审适用法律是否有误。若存在错误，在二审中要明确指出并阐述正确适用法律的观点。
（三）若案件事实清楚、适用法律争议不大，要做好不开庭径行判决的准备，整理好书面材料清晰表达诉求和依据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：
（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；
（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；
（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；
（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。

1.劳动仲裁二审属于民事诉讼二审程序，法院会对上诉请求涉及的事实和法律适用进行全面审查。
2.认定事实时，二审会查看一审证据，当事人能补充新证据。若新证据可推翻一审认定，二审会重新认定；对于一审已质证的证据，二审会综合判断其证明力。
3.适用法律上，二审审查一审是否正确运用劳动法律及相关解释，若有误，会依法改判、撤销或变更。
4.二审可开庭或不开庭，事实清楚、法律争议小的可径行判决，最终依查明事实和法律规定作出裁判。

结论：
劳动仲裁二审属民事诉讼二审程序，会对上诉请求有关事实和适用法律全面审查，审理方式可开庭或不开庭，最终依查明情况作出维持原判、改判、发回重审等裁判。
法律解析：
在劳动仲裁二审中，认定事实时，二审会审查一审证据，当事人能补充新证据，若新证据足以推翻一审认定事实，二审会重新认定，对一审已质证证据也会综合判断证明力。适用法律方面，二审会审查一审是否正确适用劳动法律及相关司法解释，若适用错误，二审会依法改判、撤销或变更。二审审理方式较为灵活，事实清楚、适用法律争议不大时可不开庭径行判决。总之，二审会依据查明事实和法律规定作出相应裁判。如果您在劳动仲裁二审方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁二审属于民事诉讼二审程序，二审法院会对上诉请求涉及的事实和法律适用进行全面审查。在认定事实时，会审查一审证据，当事人能补充新证据，若新证据足以推翻一审认定，二审会重新认定，且会综合判断一审已质证证据的证明力。适用法律方面，会审查一审对劳动法律及相关司法解释的适用是否正确，若有误，会依法改判、撤销或变更。
2.二审审理方式灵活，可开庭也可不开庭，事实清楚、法律适用争议不大时可径行判决，最终按查明事实和法律规定作出维持原判、改判、发回重审等裁判。
3.建议当事人在二审中积极收集并提供新证据，增强自身主张的证明力。若认为一审适用法律有误，要清晰准确地指出并说明理由。同时，做好开庭或不开庭的不同准备，以应对不同审理方式。

法律分析：
（1）劳动仲裁二审属于民事诉讼二审程序，法院会对上诉请求的事实和适用法律进行全面审查。
（2）在认定事实时，二审会审查一审证据，当事人能补充新证据。若新证据影响一审事实认定，二审会重新认定；对于一审已质证证据，二审会综合判断其证明力。
（3）适用法律方面，二审会审查一审对劳动法律及相关司法解释的适用是否正确。若一审适用法律有误，二审会依法改判、撤销或变更。
（4）二审审理方式灵活，可开庭也可不开庭。若事实清晰、法律适用争议小，可径行判决。最终根据查明事实和法律规定作出维持原判、改判、发回重审等裁判。

提醒：当事人在二审中补充新证据要及时，且注意证据的合法性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。