公司变更劳动地址员工该获怎样赔偿

1.公司变更劳动地址致合同无法履行时，员工能否获赔偿分情况而定。若双方协商一致变更合同，按新合同履行，无赔偿；若协商不一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。若公司违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议公司在变更劳动地址前充分与员工沟通协商，尽量达成一致意见。员工遇到此类情况，应及时与公司协商，若协商不成，可通过合法途径维护自身权益，如申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司变更劳动地址致使劳动合同无法履行时，存在不同处理情况。若公司与员工协商一致变更劳动合同，双方需按新合同履行，这种情况下员工无赔偿。
（2）若双方协商不一致，公司有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日以书面形式通知员工本人，二是额外支付一个月工资，之后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：员工遇到公司变更劳动地址情况时，要留意公司解除合同的程序是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）当公司变更劳动地址致劳动合同无法履行时，员工可先与公司协商变更劳动合同。若协商一致，按新合同履行，此时无赔偿。
（二）若协商不一致，公司要提前三十日书面通知员工本人或额外支付一个月工资，之后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司变更劳动地址致合同无法履行，员工可获赔偿。若双方协商一致变更合同，按新合同履行，无赔偿。
2.协商不一致时，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同并支付经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
4.公司违法解除，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

结论：
公司变更劳动地址致劳动合同无法履行，协商一致变更无赔偿，协商不一致公司按规定解除需支付经济补偿，违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司变更劳动地址致使劳动合同无法履行时，存在不同处理情况。若公司与员工协商一致变更劳动合同，双方按新合同履行，这种情况下员工无赔偿。若协商不一致，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到此类劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。