经济补偿金核算扣社保费用吗

1.经济补偿金核算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。按照相关规定，应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入，这里面也包含劳动者个人缴纳的社保费。
2.社保费用分单位缴纳和个人缴纳两部分。单位缴纳的社保费是单位成本，不算在工资里；个人缴纳的社保费是从应得工资里代扣的，属于应得工资一部分。所以核算经济补偿金时，不能扣除社保个人缴纳部分，要以扣除社保和个税之前的应得工资为计算基数。
3.要是劳动者平均工资低于当地最低工资标准，就按最低工资标准算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均计算。总之，经济补偿金核算不扣除社保个人缴纳费用，以应得工资为基数。

法律分析：
（1）经济补偿金核算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为基数。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入，包含劳动者个人缴纳的社保费。
（2）社保费用中，单位缴纳部分属单位成本，不纳入工资；个人缴纳部分是从应得工资代扣代缴，是应得工资组成。所以核算经济补偿金时，不应扣除社保个人缴纳部分，要以扣除社保及个税之前的应得工资计算。
（3）若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；工作不满十二个月，按实际工作月数平均计算。

提醒：核算经济补偿金情况复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）核算经济补偿金时，明确以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为基数，此应得工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入，其中涵盖劳动者个人缴纳的社保费部分。
（二）用人单位缴纳的社保费用不纳入工资范畴，个人缴纳的社保费用是从应得工资中代扣代缴，属于应得工资组成，核算时不应扣除。
（三）若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

结论：
经济补偿金核算不扣除社保个人缴纳费用，以应得工资为基数计算。
法律解析：
依据劳动合同法实施条例，经济补偿金核算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入，其中包含劳动者个人缴纳的社保费。因为社保费用中，用人单位缴纳部分属单位成本，不纳入工资；而个人缴纳部分是从应得工资里代扣代缴的，是应得工资一部分。所以核算经济补偿金时，不能扣除社保个人缴纳部分，要以扣除社保及个税之前的应得工资为计算基数。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均计算。如果对经济补偿金核算等劳动法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.经济补偿金核算以劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均应得工资为基数，核算时不应扣除社保个人缴纳部分，要以扣除社保及个税之前的应得工资计算。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入，其中包含劳动者个人缴纳的社保费。
2.原因在于社保费用中，用人单位缴纳部分属单位成本，不纳入工资；而个人缴纳部分是从劳动者应得工资中代扣代缴，是应得工资组成部分。
3.特殊情况处理：若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均计算。
4.建议用人单位在核算经济补偿金时，严格按照规定以应得工资为基数，避免扣除社保个人缴纳部分。劳动者自身也应了解相关规定，维护自身合法权益。