工资被拖欠一个月，能不能提出离职

1.工资被拖欠一个月，劳动者有权提出离职。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。以拖欠工资为由解除合同，劳动者不仅能即时离职，还能获经济补偿。
2.经济补偿的计算按劳动者在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.劳动者可书面通知单位解除劳动合同并保留证据，先与单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议劳动者遇到工资拖欠情况，及时采取合法途径维护自身权益，避免权益受损扩大。

法律分析：
（1）当工资被拖欠一个月时，劳动者依据法律规定有权提出离职。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利。
（2）以拖欠工资为由解除劳动合同，劳动者不仅能立刻离职，还能要求用人单位支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）劳动者要通过书面通知等方式告知单位解除劳动合同，并保留好相关证据，以便后续维权。之后可先与单位协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要确保证据充分，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可即时离职，因用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同。
（二）劳动者能要求经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）通过书面通知告知单位解除合同并保留证据，之后与单位协商补偿，协商不成申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若工资被拖欠一个月，劳动者可提出离职。法律规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。
2.以拖欠工资为由解除合同，劳动者可即时离职，还能要求单位支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
3.劳动者书面通知单位解除合同并留证据，先协商补偿，不成可申请仲裁维权。

结论：
工资被拖欠一个月，劳动者能提出离职，还可要求用人单位支付经济补偿，可通过协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同。若劳动者以拖欠工资为由解除合同，不仅能马上离职，还能获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要书面通知单位解除合同并保留证据，先和单位协商补偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果遇到工资拖欠和离职补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。