工伤获得一次性赔偿数额是多少

1.工伤一次性赔偿数额受多因素影响，需综合考量多种情况确定。赔偿项目不同，影响因素也不同。一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定月数计算，如一级伤残为27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，与当地经济和职工平均工资有关。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.为确定具体赔偿数额，首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级。之后结合当地规定和本人工资等具体情况进行计算。建议遭遇工伤的人员及时收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证据等，以便顺利进行工伤认定。同时，可咨询专业法律人士，了解当地赔偿标准和计算方法，保障自身合法权益。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资计算，不同伤残等级对应不同的月数，像一级伤残是27个月本人工资，二级是25个月，体现了对不同严重程度工伤的补偿差异。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，与当地经济发展水平、职工平均工资相关。这是考虑到不同地区生活成本和就业环境不同，以保障工伤职工权益。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为因工死亡职工家属提供基本生活保障。

提醒：
进行工伤认定和劳动能力鉴定是确定赔偿数额的关键。各地赔偿标准有别，建议咨询专业人士，结合实际情况准确计算赔偿数额。

（一）先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础，可前往当地劳动保障行政部门申请工伤认定，到劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定。
（二）根据鉴定出的伤残等级，按照相应标准计算一次性伤残补助金，如一级伤残是27个月本人工资。
（三）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的规定，这些规定和当地经济、职工平均工资有关。
（四）若因工死亡，一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

1.工伤一次性赔偿数额受多因素影响。一次性伤残补助金根据伤残等级，按本人工资对应月数计算，像一级伤残是27个月本人工资。
2.一次性工伤医疗和就业补助金由省级政府规定，标准与当地经济、职工平均工资有关。
3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
确定赔偿额，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合当地规定和本人工资计算。

结论：
工伤一次性赔偿数额需结合伤残等级、当地规定、本人工资等多种因素确定。
法律解析：
工伤一次性赔偿包含多个项目，不同项目计算方式不同。一次性伤残补助金根据工伤职工的伤残等级，按本人工资的一定月数计算，如一级伤残为27个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，与当地经济发展水平、职工平均工资等相关。一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要确定具体赔偿数额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，明确伤残等级，再结合当地规定和本人工资等情况计算。由于各地规定和个人情况差异较大，准确计算赔偿数额有一定难度。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。