雇佣活动中突发疾病该如何赔偿

雇佣活动中雇员突发疾病赔偿需根据具体情况判断。若疾病与工作无因果关系，雇主一般无赔偿责任，不过出于公平原则，会给予一定补偿。若疾病由工作原因导致，像职业病或因工作强度、环境引发，雇主需承担赔偿责任。

赔偿范围较广，一般涵盖医疗费、误工费、护理费等。若造成残疾，还有残疾赔偿金等；造成死亡的，需赔偿丧葬费等。

解决措施和建议如下：
1.雇员和雇主可先自行协商赔偿事宜。
2.若协商无果，雇员可通过民事诉讼途径解决纠纷，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）在雇佣活动里，若雇员突发疾病和工作没有因果关系，从法律层面，雇主通常无需承担赔偿责任。不过依据公平原则，雇主可能会给予一定补偿，这体现了在法律之外对雇员的人文关怀。
（2）要是疾病是由工作原因导致，像职业病或者因工作强度、环境等因素引发，雇员有权要求雇主承担赔偿责任。赔偿范围较为广泛，涵盖了医疗费、误工费等常规费用。若导致残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。
（3）当出现赔偿情况时，雇员可先和雇主协商赔偿事宜。若协商无法达成一致，可通过民事诉讼途径来维护自身合法权益。

提醒：
雇员遇到此类情况应及时收集与工作相关的证据，以证明疾病和工作的关联。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确疾病与工作关系。若疾病与工作无因果关系，雇主虽无赔偿责任，但可基于公平原则给予一定补偿；若因工作原因致病，如职业病等，雇员可要求雇主担责。
（二）确定赔偿范围。因工作致病，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等常规费用；造成残疾的，有残疾赔偿金等；造成死亡的，包括丧葬费等。
（三）解决途径。先与雇主协商赔偿事宜，协商不成则通过民事诉讼解决。

法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.雇佣活动中雇员突发疾病，赔偿分两种情况。若疾病与工作无关，雇主一般无赔偿责任，但可能基于公平原则给予补偿。
2.若疾病因工作引起，像职业病或因工作强度、环境导致，雇员可要求雇主赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费等，残疾或死亡另有相应赔偿。
3.雇员可先与雇主协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决。

结论：
雇佣活动中雇员突发疾病，若与工作无因果关系，雇主通常无赔偿责任但可能给予补偿；若因工作原因所致，雇主需承担赔偿责任，协商不成可民事诉讼解决。
法律解析：
依据相关法律规定，在雇佣关系里，对于雇员突发疾病的赔偿情况有明确界定。当疾病和工作不存在因果联系时，雇主从法律层面一般无需承担赔偿责任，不过按照公平原则，可能会给予一定补偿。而要是疾病是由工作原因引发，像职业病或者因工作强度、环境等因素导致，雇员就有权要求雇主承担赔偿责任。赔偿的范围涵盖了医疗费、误工费等多项费用，若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。当遇到此类情况时，雇员可以先和雇主就赔偿问题进行协商。若协商无法达成一致，可通过民事诉讼途径来维护自身合法权益。如果大家在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以随时向我或者专业法律人士咨询。