【问题解析】
雇佣关系突发疾病
死亡赔偿标准为:一、如果是被个人雇用的,雇佣双方属于雇佣关系不属于
劳动关系,不能认定为
工伤。双方根据各自过错承担相应责任二、若死者为城市户籍,尚未达到
退休年龄也没有领过
养老金,在48小时之内因病猝死,或经抢救后死亡,通常都会被认定为工伤,按照
工伤赔偿标准赔偿。
【法律依据内容】
《最高人
民法院关于审理人身
损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条
丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均
工资标准,以六个月总额计算。第十五条
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算;但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
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