工伤未达十级标准赔偿是怎么规定

工伤未达十级标准也能享受赔偿。医疗费由工伤保险基金承担，若单位未参保则由单位支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月发放，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。到统筹地区以外就医的交通、食宿费从工伤保险基金支出，标准由统筹地区政府规定。工伤复发确认需治疗的，仍可享受对应工伤待遇。

解决措施和建议如下：
1.单位应及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
2.员工遭遇工伤后，应及时申请认定，维护自身权益。
3.对于工伤复发情况，员工要留存好相关医疗证明。

法律分析：
（1）即使工伤未达十级标准，劳动者也能获得相应赔偿。医疗费方面，若单位依法缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；若单位未参保，费用则由单位承担。
（2）停工留薪期内，劳动者可保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常期限不超12个月，伤情严重时可适当延长。
（3）若劳动者生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，单位需负责护理事宜。
（4）工伤职工到统筹地区以外就医，交通、食宿费用可从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区政府规定。
（5）后续工伤复发且确认需要治疗的，劳动者仍可享受相应工伤待遇。

提醒：工伤赔偿流程较复杂，不同单位参保情况和具体案情有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工要保留好医疗相关的票据，方便后续申请医疗费赔偿。若单位未参保，及时与单位沟通赔偿事宜，若沟通无果可收集劳动关系、医疗等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）在停工留薪期，员工应了解自己工资福利待遇情况，若单位未按规定支付，可向劳动监察部门反映。
（三）生活不能自理需护理时，员工要与单位明确护理责任和方式。
（四）到统筹地区以外就医，要按照当地政府规定的标准准备好相关材料申请交通、食宿费用。
（五）工伤复发时，及时就医并按规定程序申请相应工伤待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

1.工伤未达十级也有赔偿。医疗费由工伤保险基金出，单位没参保就单位承担。
2.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发，一般不超12个月，伤情重可适当延长。
3.停工留薪期生活不能自理需护理的，单位负责。
4.到统筹地区外就医，交通、食宿费从工伤保险基金出，标准由政府定。
5.工伤复发需治疗，仍可享工伤待遇。

结论：
工伤未达十级标准，也能享受医疗费、停工留薪期工资福利、护理、交通食宿等赔偿，工伤复发治疗仍可享相应待遇。
法律解析：
依据相关法律，即便工伤未达十级标准，劳动者权益依然受保护。医疗费由工伤保险基金支付，若单位未参保则单位承担费用。停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，通常不超12个月，伤情严重可适当延长。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。到统筹地区以外就医的交通、食宿费从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。后续工伤复发需治疗的，依旧可享受相应工伤待遇。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。