合同期满补偿3倍平均工资计算方法

1.合同期满用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不是3倍平均工资。只有违法解除合同才需支付2倍赔偿。
2.经济补偿月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。工作不满12个月按实际工作月数算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。单位违法则按上述标准2倍支付赔偿金。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，准确计算经济补偿和赔偿金。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，沟通无果可寻求法律帮助。

法律分析：
（1）合同期满用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，而非3倍平均工资。只有违法解除劳动合同才需支付2倍赔偿。
（2）经济补偿的月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。
（4）工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。单位违法时，按上述标准2倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要留意单位解除合同是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）正常合同期满经济补偿：按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。
（二）经济补偿月工资计算：按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（三）高工资劳动者补偿：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按职工月平均工资3倍支付，支付年限最高不超12年。
（四）单位违法情况：按上述标准2倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满，单位支付经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资，非3倍平均工资，违法解约才给2倍赔偿。
2.经济补偿月工资按应得工资算，含计时、计件工资、奖金等货币收入。工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.员工月工资超当地上年度职工月均工资3倍，按3倍支付，支付年限最高12年。
4.工作超6个月不满1年按1年算，不满6个月给半个月工资。单位违法，按上述标准2倍赔。

结论：
合同期满用人单位支付的经济补偿一般按工作年限每满一年支付一个月工资，而非3倍平均工资；违法解除劳动合同需支付2倍赔偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿月工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。工作不满12个月按实际月数算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍支付且支付年限最高12年。工作6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。单位违法解除合同时，按上述标准2倍支付赔偿金。了解这些法律规定能让劳动者在面对合同期满或解除等情况时，清楚自身权益。如果在实际生活中遇到合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。