首页 > 法律咨询 > 云南法律咨询 > 保山法律咨询 > 保山劳动关系法律咨询 > 劳动赔偿申请的流程具体是什么样

劳动赔偿申请的流程具体是什么样

唐** 云南-保山 劳动关系咨询 2026.02.01 15:59:04 479人阅读

劳动赔偿申请的流程具体是什么样

其他人都在看:
保山律师 劳动纠纷律师 保山劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

(一)收集证据时,要确保证据的真实性和完整性,工资条、考勤记录等最好有单位盖章或相关负责人签字。
(二)与用人单位协商过程中,要保持理性和冷静,以书面形式记录协商内容,避免后续纠纷。
(三)申请调解时,注意调解的时间限制,若十五日内未达成调解协议,要及时采取下一步行动。
(四)申请仲裁时,严格遵守一年的时效规定,准备好详细的仲裁申请书和充足的证据。
(五)对仲裁裁决不服起诉时,要在十五日的法定期限内进行。

法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。

2026-02-01 21:03:01 回复
咨询我

1.收集证据:准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料。
2.协商赔偿:可自行或借助工会与单位沟通,尝试达成和解。
3.申请调解:协商无果,可向劳动争议调解组织申请,调解需在十五日内完成。
4.申请仲裁:调解不成,一年内到指定仲裁委申请,提交申请书和证据,等待裁决。
5.提起诉讼:对仲裁结果不服,十五日内可向法院起诉。

2026-02-01 20:25:53 回复
咨询我

结论:劳动赔偿申请需按收集证据、与用人单位协商、申请调解、申请仲裁、提起诉讼的流程进行。
法律解析:劳动赔偿申请要遵循一定流程以保障权益。首先收集劳动合同、工资条等证据,这是证明劳动关系和权益受损的关键。接着与用人单位协商,可自行或借助工会沟通,若能达成和解协议是较为理想的结果。协商不成可申请调解,调解组织会在十五日内处理。若调解无果,需在规定的一年时效内申请仲裁,仲裁委受理后会安排审理并作出裁决。对仲裁裁决不服,还能在十五日内向法院起诉。若在劳动赔偿申请过程中遇到疑问或不知如何操作,可向专业法律人士咨询,以确保自身合法权益得到有效维护。

2026-02-01 20:02:53 回复
咨询我

1.劳动赔偿申请需按合理流程进行以保障权益。收集证据是基础,要准备劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等,以此证明劳动关系和权益受损事实。
2.与用人单位协商是重要环节,可自行或借助工会等与单位沟通赔偿事宜,争取达成和解。
3.若协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解,如企业劳动争议调解委员会,调解应在十五日内完成。
4.调解无果,要在规定时效内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交仲裁申请书和证据,仲裁委受理后会安排开庭并作出裁决。
5.对仲裁裁决不服,除特殊规定外,可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议在整个过程中及时保留各类证据,注意时效规定,若有需要可咨询专业人士获取帮助。

2026-02-01 19:03:46 回复
咨询我

法律分析:
(1)收集证据是申请劳动赔偿的基础。劳动合同可直接证明劳动关系,工资条能体现薪资情况,考勤记录和工作证有助于确认工作时间和身份,这些证据能为后续维权提供有力支撑。
(2)与用人单位协商是较为温和的解决方式。自行或借助工会与单位沟通,若能达成和解协议,可高效解决问题,节省时间和精力。
(3)协商不成时,向劳动争议调解组织申请调解。规定调解在十五日内结束,能避免久调不决。
(4)调解不成则申请仲裁,需在规定时效内进行,并提交相关材料。仲裁委按程序审理并作出裁决。
(5)对仲裁裁决不服,符合条件可在法定期限内向法院起诉,通过司法途径解决纠纷。

提醒:
申请劳动赔偿要注意证据收集的完整性和时效性,且不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准分析。

2026-02-01 17:48:28 回复

对于这个问题,解答如下,当事人不服一审判决或裁定,在法定期限内向一审或上级人民提出上诉;二审审查一审移送的上诉材料及卷宗,符合条件,予以立案。证据交换;上诉的裁定或者判决,又告诉庭审查后直接进行裁决。(案件事实基本清楚,可以不开庭审理,但必须与双方当事人进行谈话)提前3日通知当事人开庭时间、地点、承办人;公开审理的案件提前3日公告;移送审判庭开庭审理。(1)宣布开庭,核对当事人身份,宣布合议庭成员,告知当事人权利义务,询问是否申请回避;(2)法庭调查:当事人陈述案件事实;(3)举证质证:告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言,出示书证、物证和视听资料;双方当事人就证据材料发表意见;(4)法庭辩论:各方当事人就有争议的事实和法律问题,进行辩驳和论证;(5)法庭调解:在法庭主持下,双方当事人协议解决纠纷;(6)合议庭合议作出裁决;维持原判,或者改判,或者发回重审。(7)宣判。如果达成调解协议,应当制作调解书,在双方当事人签收后生效。原判决认定事实和适用法律正确、量刑适当的,应当裁定驳回上诉或者抗诉,维持原判。事实清楚证据充分,适用法律或者是量刑不当的,应当改判事实不清,证据不足,在查清事实之后可以改判。事实不清,证据不足,可以裁定撤销原判,发回原审重新审判二审发现一审审理有违反法定诉讼程序的情形的,应当裁定撤销原判发回原审重审。根据《刑事诉讼法》第二百二十三条的规定,第二审人民对于下列案件,应当组成合议庭,开庭审理:1、被告人、自诉人及其法定代理人对第一审认定的事实、证据提出异议,可能影响定罪量刑的上诉案件;2、被告人被判处死刑的上诉案件;3、人民检察院抗诉的案件;4、其他应当开庭审理的案件。根据《刑事诉讼法》的司法解释第三百一十七条下列案件,根据刑事诉讼法第二百二十三条第一款的规定,应当开庭审理:1、被告人、自诉人及其法定代理人对第一审认定的事实、证据提出异议,可能影响定罪量刑的上诉案件:2、被告人被判处死刑立即执行的案件;3、人民检察院抗诉的案件;4、应当开庭审理的其他案件。5、被判处死刑立即执行的被告人没有上诉,同案的其他被告人上诉的案件,第二审人民应当开庭审理根据上述司法解释,对于死刑缓期执行的上诉案件,有条件的也可以开庭审理,换言之也并不是必须要开庭审理。人民决定不开庭的,应当讯问被告人,听取其他当事人、辩护人、诉讼代理人的意见。合议庭全体成员应当阅卷、必要时提交书面阅卷意见。

对于这个问题,解答如下,病退所需条件1.国有企业、集体所有制企业、机关事业单位参保参保职工;2.男性满50周岁,女性满45周岁;3.工作累计满10年;4.社保缴费年限满15年;5.由县级以上医院诊断材料并经市劳动鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。满足以上五个条件的员工,可办理病退。病退办理所需材料1、县以上医院出具“医疗诊断材料”原件一份。2、劳动鉴定表或鉴定结论书原件一份3、身份证原件和复印件一份,复印件加盖单位公章4、福建参保人员基本养老金领取资格认定表一式三份,加盖单位公章5、单位公示回执单一份,加盖单位公章6、个人申请报告一份,加盖单位公章7、原国有、集体企业职工的人事档案原件,及档案中招工登记表或大中专毕业生就业报到证、应征入伍登记表复印件(加盖公章)一份8、职工养老保险手册原件、复印件(加盖公章)各一份,若办理过双确认或政策性补缴的须提供确认表、政策性补缴表原件、复印件(加盖公章)各一份9、原国有、集体企业解除劳动关系协议书复印件一份,加盖单位公章10、原国有、集体企业职工解除劳动关系后重新就业,与新单位签订一年以上劳动合同并在新就业单位参加养老保险的,须提供与新单位签订的劳动合同原件一份11、单位有托管的附托管协议书复印件一份,加盖单位公章病退办理流程1.受理(初审):窗口受理人当场审查提交材料是否齐全,对申请材料齐全的,出具初审意见,报复核;2.核准(审批):审批人员对材料进行审核,作出核准决定。哪些病可办理病退?1.各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等,经治疗后遗有下列情况之一:(1)单肢瘫,肌力2级以下(含2级)。(2)两肢或三肢瘫,肌力3级以下(含3级)。(3)双手或双足全肌瘫,肌力2级以下(含2级)。(4)完全性(感觉性或混合性)失语。(5)非肢体瘫的中度运动障碍。2.长期重度呼吸困难。3.心功能长期在Ⅲ级以上。左室疾患左室射血分数≤50%。4.恶性室性心动过速经治疗无效。5.各种难以治愈的严重贫血,经治疗后血红蛋白长期低于6克/分升以下(含6克/分升)。6.全胃切除或全结肠切除或小肠切除3/4。7.慢性重度肝功能损害。8.不可逆转的慢性肾功能衰竭期。9.各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症,功能不全失代偿期。10.各种恶性肿瘤(含血液肿瘤)经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发。11.一眼有光感或无光感,另眼矫正视力﹤0.2或视野半径≤20度。12.双眼矫正视力﹤0.1或视野半径≤20度。13.慢性器质性精神障碍,经系疗2年仍有下述症状之一,并严重影响职业功能:痴呆(中度智能减退),持续或经常出现的妄想和幻觉,持续或经常出现的情绪不稳定以及不能自控的冲动攻击行为。14.精神分裂症,经系疗5年仍不能恢复正常;偏执性精神障碍,妄想牢固,持续5年仍不能缓解,严重影响职业功能。15.难治性的情感障碍,经系疗5年仍不能恢复正常,男性年龄50岁以上(含50岁),女性45岁以上(含45岁),严重影响职业功能。16.具有明显强迫型人格发病基础的难治性强迫障碍,经系疗5年无效,严重影响职业功能。17.符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》1至4级。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 刑事申诉案件的受理与立案具体流程有哪些

    专业解答刑事申诉案件的受理及立案流程详解首先,必须明确立案的源头所在;其次,要对管辖权进行准确的界定;如果发现存在无管辖权的情况且亟需采取相应的紧急措施时,可先向相关部门申请采取紧急措施并在之后将案件移交至具有管辖权的主管机关处理。对于自诉案件,应及时告知当事人向当地人民法院提起诉讼。最后,若经审查认定存在犯罪事实,并且需要追究其刑事责任的,应当依法予以立案侦查。

    2024.10.20 1769阅读
  • 债权人申请破产登记的具体程序有哪些

    专业解答在破产程序启动前,债权人需要证明债权的有效性并准备好相关证据。然后,他们需要向法院提交破产申请和全部证据,并详细说明双方的情况以及申请的原因。法院受理后会进行全面审查,如果符合条件,就会发出受理通知,并指派管理人接管债务人的财产和经营。

    2024.10.05 1543阅读
  • 申请工伤赔偿的具体流程是什么呢

    专业解答工伤保险赔偿流程如下:1.用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。2.劳动局做出工伤认定决定。3.劳动者进行劳动能力鉴定。4.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

    2024.09.12 2167阅读
  • 申领工伤待遇的具体流程是怎样的

    专业解答申请工伤待遇需立即前往办理机构,提交符合条件的材料。收到《受理情况回执》后,双方签字留存。如有缺项,可补充后再次办理并签字确认。若申请不合规,会出具《办理情况回执》。无论结果如何,办理机构会退还复印件,全程保持两份文件的沟通与确认。

    2024.09.04 1606阅读
  • 申请国家赔偿的具体程序是怎样的

    专业解答国家赔偿的主体限于遭受损失的公民、法人等,需先与责任单位如行政部门、侦查司法机构等沟通并提交书面申请。单位应在两个月内回应并决定赔偿。若无回复或对数额有异议,申请人可在两个月后加三个月内向法院上诉。

    2024.08.28 1221阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫