工地工伤脚趾骨折赔多少

工地工伤脚趾骨折赔偿数额要依据具体情形确定。关键在于先完成工伤认定与劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金。

赔偿标准方面，医疗费按实际产生费用赔付，停工留薪期工资按原工资福利发放，一次性伤残补助金依伤残等级确定，像十级伤残是7个月本人工资。不过，赔偿数额会受地区差异、本人工资等因素影响。

解决建议如下：
1.及时申请工伤认定，为后续赔偿提供法律依据。
2.进行劳动能力鉴定，明确伤残等级。
3.根据鉴定结果计算赔偿金额，与用人单位协商赔偿。
4.若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

法律分析：
（1）工地工伤脚趾骨折赔偿需以工伤认定和劳动能力鉴定为基础，这是确定赔偿的关键步骤，只有完成这两项才能明确伤残等级和赔偿范围。
（2）赔偿项目涵盖多方面，医疗费按实际花销赔偿，能保障伤者治疗费用；停工留薪期工资按原待遇发放，维持伤者在养伤期间的收入；若构成伤残，一次性伤残补助金按等级确定，如十级为7个月本人工资。
（3）赔偿数额受地区、本人工资等因素影响。不同地区经济水平和赔偿标准有别，本人工资高低也影响一次性伤残补助金等数额。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，要及时申请。协商赔偿时注意留存证据，协商不成及时通过法律途径解决。

（一）及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，为工伤认定和后续赔偿提供支撑。
（二）严格按照当地规定的流程和时间要求，申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过期限。
（三）在与用人单位协商赔偿时，明确列出各项赔偿项目和依据，争取合理赔偿。若协商不成，准备好相关材料，及时申请劳动仲裁。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工地工伤脚趾骨折赔偿额依具体情况定，先做工伤认定与劳动能力鉴定。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。医疗费实报实销，停工留薪期工资照发，一次性伤残补助金按伤残等级，十级为7个月本人工资。
3.赔偿受地区、本人工资等影响。建议先认定工伤、做鉴定，据结果算赔偿与单位协商，协商不成走法律途径。

结论：
工地工伤脚趾骨折赔偿数额需结合具体情况确定，应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再依结果计算赔偿金额并与单位协商，协商不成可走法律途径。
法律解析：
工地工伤脚趾骨折赔偿涉及多个方面。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的基础。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，若构成伤残还有一次性伤残补助金。医疗费按实际费用赔偿，停工留薪期工资按原工资福利发放，一次性伤残补助金依伤残等级有不同标准，如十级伤残为7个月本人工资。赔偿数额受地区差异、本人工资等因素影响。所以，遇到此类情况，应先申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定，算出赔偿金额后和用人单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。