劳务合同致人损害怎么处理

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害
由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方担责后，若提供劳务方存在故意或重大过失，可向其追偿。日常中要留存好相关证据，以便后续追偿。

（二）提供劳务一方因劳务自己受到损害
根据双方各自过错承担相应责任。双方可先协商责任比例，若协商不成，可通过诉讼解决。双方都要收集能证明自身有无过错及过错程度的证据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.劳务合同履行致人损害分两种处理方式。提供劳务者因劳务致他人损害，接受劳务者担责；若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务者担责后可追偿。像保姆打扫碰倒物品伤人，雇主先赔，若保姆故意，雇主可追偿。
2.提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责。如工人未规范操作受伤，自身和未提供安全保障的雇主都有过错，按比例分担责任，协商不成可诉讼。

结论：
劳务合同履行中致人损害分两种情况处理，提供劳务一方因劳务造成他人损害，由接受劳务一方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿；提供劳务一方因劳务自己受损害，双方按各自过错担责，协商不成可诉讼。
法律解析：
依据民法典规定，在劳务关系里，当提供劳务一方因劳务造成他人损害时，基于劳务活动是为接受劳务一方利益进行，所以先由接受劳务一方承担侵权责任。不过若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可向其追偿，这能促使提供劳务方在工作中尽到应有的注意义务。而当提供劳务一方因劳务自己受到损害时，按照双方各自过错承担相应责任，体现了公平原则。像工人未按规范操作、雇主未提供必要安全保障等都属于过错情形。若双方就责任承担协商不成，可通过诉讼途径解决。若您在劳务合同履行中遇到致人损害相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务合同履行中致人损害分两种情况处理。提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方承担侵权责任，若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。如保姆打扫时碰倒物品砸伤他人，雇主先赔偿，若保姆故意为之，雇主可向保姆追偿。

提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。像工人未按规范操作致自身受伤，自身有过错，雇主未提供必要安全保障也有过错，双方按过错比例分担责任。协商不成可通过诉讼解决。

解决措施与建议：
1.接受劳务方应加强对提供劳务方的管理和培训，降低侵权风险。
2.双方签订劳务合同时，明确各自权利义务和责任承担方式。
3.发生损害事件后，及时收集证据，以便协商或诉讼时维护自身权益。

法律分析：
（1）提供劳务一方因劳务造成他人损害时，接受劳务一方承担侵权责任。这是基于劳务关系中，接受劳务方对劳务活动有一定的管理和受益。若提供劳务方存在故意或重大过失，接受劳务方担责后可向其追偿，以平衡双方利益。
（2）提供劳务一方因劳务自己受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。这种情况下，需综合考量双方在损害发生过程中的过错程度来确定责任比例。若协商不成，当事人可通过诉讼途径解决纠纷，由法院依据具体情况进行裁判。

提醒：
在劳务合同履行中，双方应明确各自权利义务。接受劳务方要加强管理监督，提供劳务方需谨慎履行职责。发生损害纠纷时，建议及时咨询专业法律意见。