工伤赔偿主张时限怎么算

工伤赔偿主张时限分多个阶段。工伤认定申请方面，单位应在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

认定工伤后，劳动能力鉴定需在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。主张工伤赔偿时，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害之日起算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时履行工伤认定申请义务，避免错过时限引发纠纷。
2.职工及近亲属需了解自身权益和各阶段时限，必要时主动申请。
3.各方在处理工伤赔偿事宜时，严格遵守仲裁时效规定，及时主张权利。

法律分析：
（1）工伤认定申请时限方面，单位需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（2）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（3）申请劳动能力鉴定应在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（4）主张工伤赔偿时，劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

提醒：
要严格遵守工伤认定、劳动能力鉴定及仲裁的时间限制，错过可能影响权益主张。不同案情解决方式有别，建议咨询以获准确分析。

（一）所在单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
（三）经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时申请劳动能力鉴定。
（四）主张工伤赔偿时，注意劳动争议申请仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工伤认定申请：职工发生事故或确诊职业病，单位要在30天内向社保部门申请。特殊情况经同意可延长。单位不申请的，职工、近亲属或工会可在1年内自己申请。
2.劳动能力鉴定：认定工伤后，治疗稳定且有残疾、影响劳动能力时可申请。
3.工伤赔偿主张：劳动争议仲裁时效1年，从知道权利受侵害日起算。

结论：
工伤赔偿主张时限分多阶段，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；单位未申请的，职工等可在1年内申请。劳动能力鉴定在伤情稳定有残疾影响劳动能力时进行，主张工伤赔偿需注意仲裁时效为1年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关规定，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，单位30日内申请工伤认定是其法定义务，特殊情况经批准可延长申请时间，这能保障单位在合理时间内履行责任。若单位未申请，职工等可在1年内直接申请，保障了职工的权益。认定工伤后，劳动能力鉴定在伤情稳定且有残疾影响劳动能力时进行，是为准确确定赔偿标准。而劳动争议申请仲裁时效为1年，促使当事人及时行使权利。若在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或对时限把握不准，建议向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。