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怎么判定培训合同无效

李** 上海-宝山区 合同效力咨询 2026.02.01 07:44:54 303人阅读

怎么判定培训合同合同无效

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法律分析:
(1)合同主体方面,当合同双方不具备相应民事行为能力,比如一方是无民事行为能力人时,合同无法产生法律效力,因为无民事行为能力人不能独立实施民事法律行为。
(2)意思表示方面,若双方以虚假意思表示签订培训合同,像为套取补贴虚构培训项目而签订的合同,这种虚假行为签订的合同自然不具有法律效力。
(3)内容合法性方面,合同内容违反法律、行政法规强制性规定,如培训内容涉及违法活动,合同会被判定无效。
(4)公序良俗方面,若合同违背公序良俗,如包含歧视性内容,也会被认定无效。
(5)可撤销方面,一方以欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订合同,受损害方请求撤销后,合同自始无效。

提醒:签订培训合同前要仔细审查合同主体、内容等,若对合同效力存疑,建议咨询以进一步分析。

2026-02-01 12:12:00 回复
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(一)判断合同双方是否具备相应民事行为能力,无民事行为能力人签订的合同无效。
(二)查看合同是否为双方虚假意思表示,若为套取补贴虚构项目签订的合同无效。
(三)审查合同内容是否违反法律、行政法规强制性规定,涉及违法活动的培训合同无效。
(四)考量合同是否违背公序良俗,包含歧视性内容的合同无效。
(五)确认是否存在一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订合同,受损害方撤销后合同自始无效。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十四条规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效;第一百四十六条规定,行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效;第一百五十三条规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效,违背公序良俗的民事法律行为无效;第一百五十条规定,一方或者第三人以胁迫手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销;第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还。

2026-02-01 10:27:57 回复
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判定培训合同无效,可从以下方面考量:
1.合同双方无相应民事行为能力,合同无效。
2.双方以虚假意思表示签订的合同,不具法律效力。
3.合同内容违法违规,合同无效。
4.合同违背公序良俗,会被认定无效。
5.一方欺诈、胁迫对方签订的合同,受损害方可请求撤销,撤销后自始无效。

2026-02-01 08:54:34 回复
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结论:判定培训合同无效可从合同主体民事行为能力、意思表示真实性、内容合法性、是否违背公序良俗以及是否存在欺诈胁迫等方面考量。
法律解析:根据《中华人民共和国民法典》规定,无民事行为能力人实施的民事法律行为无效,所以合同双方若不具备相应民事行为能力,培训合同无效;行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效,为套取补贴虚构培训项目签订的合同就属此类;违反法律、行政法规强制性规定的民事法律行为无效,培训内容涉及违法活动的合同自然无效;违背公序良俗的民事法律行为无效,含歧视性内容的培训合同即违背公序良俗;一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下实施的民事法律行为,受损害方有权请求撤销,撤销后合同自始无效。如果您在培训合同方面存在疑问或遇到相关纠纷,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2026-02-01 08:22:58 回复
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判定培训合同无效可从多方面考量。合同双方不具备相应民事行为能力、以虚假意思表示签订、内容违反法律法规强制性规定、违背公序良俗以及一方以欺诈胁迫手段使对方违背真实意思签订,都会导致合同无效或可撤销后无效。
1.若合同一方是无民事行为能力人,因不具备独立实施民事法律行为的能力,所签培训合同无效。
2.为套取补贴虚构培训项目签订的合同,属于虚假意思表示,不具法律效力。
3.培训内容涉及违法活动,违反法律、行政法规强制性规定,合同无效。
4.包含歧视性内容等违背公序良俗的培训合同,会被认定无效。
5.一方以欺诈、胁迫手段使对方签订的合同,受损害方请求撤销后,合同自始无效。

建议签订培训合同前,仔细审查双方主体资格、确保意思表示真实、合同内容合法合规且不违背公序良俗,避免陷入无效合同风险。

2026-02-01 07:58:59 回复

您好,关于这个问题,我的解答如下,委托培训合同订立合同各方:培训单位:____学院(或学校),以下简称甲方;委托培训单位:____,以下简称乙方;学生:____,以下简称丙方。为了开辟人才培训的渠道,加速智力开发,保证受培人员的质量,明确培训各方的责任,为现代化建设提供更多更好的人才,经甲、乙、丙三方协商一致,特订立本合同,以便共同遵守。第一条甲方对丙方的授课内容,应按照教育部对同类本科生(或大专、中专生)所规定(部属学校按其系统的有关规定)的科目、学时安排,不得降低对丙方的要求。甲方对丙方在校期间的德、智、体发展情况,应于每学期末向乙方作一次详细介绍。第二条甲方如发现丙方有违反校纪校规的行为,应及时与乙方取得联系,共同研究处理办法,丙方在期末思想品德评为“差”等、学期内有三门功课不及格,一年之内有两门功课补考不及格者,甲方有权劝其退学或取消其学籍。第三条甲方负责丙方奖学金的评定和发放。奖学金每学期评定一次、分一、二、三等,具体评定和发放方法、标准,按甲方的统一规定办理。第四条乙方承担丙方在校学习期间的全部学费和奖学金费。学费每人每学期__元,奖学金每人每学期__元,其它费用每人每学期__元。丙方的以上费用,乙方应于每学期学生报到时直接汇到甲方,或由丙方带交给甲方。第五条乙方应按规定发给丙方工资(标准工资加地区生活费补贴,不发奖金)和其它福利待遇,丙方如在甲方食宿,乙方按规定每天补助丙方生活费__元(如国家有新规定,按新规定执行),向甲方支付丙方的寄宿费和代伙费。两方节假日回家的来回路费,乙方按规定给予报销。丙方如不在甲方食宿,其家离甲方两公里以上,乙方应按国家规定按月发给交通费补贴。第六条乙方要加强对丙方的管理和教育,要经常了解丙方的学习和思想品德状况,如发现丙方有问题,应及时配合甲方教育和处理。第七条丙方学习结束,经甲方考核、考试合格准予毕业后,乙方应根据丙方所学专业和甲方提供的丙方德、智、体发展情况,合理安排其工作。第八条丙方必须自觉接受甲方和乙方的教育和管理,努力学习,遵纪守法,从德、智、体三方面全面发展,争当“三好学生”。丙方如违反校规校纪,要自觉接受甲方和乙方的处理。丙方如中途退学,或被甲方劝其退学或取消学籍的,应承担向甲方交付的各项费用,丙方如不交付,乙方有责任代丙方交付。第九条丙方学习结束经考核、考试合格准予丝业后,必须到乙方单位工作,一般在__年内不得调出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出,必须符合上级的有关规定,经乙方同意后,方可办理调离手续。丙方如毕业后不回乙方单位工作,或回乙方单位工作不到__年要求调离工作的,应向乙方偿付丙方在校期间乙方支付的各类费用和工资。本合同自甲、乙、丙三方签字之日起生效,于丙方学习期满毕业后自行失效。甲、乙、丙三方均不得擅自修改或解除合同。合同中如有未尽事宜,须经三方共同协商,作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力,但不得与本合同内容抵触。本合同正本一式三份,甲、乙、丙三方各执一份;合同副本一式__份,交__市教育局等单位各留存一份。学院或学校(甲方):______(公章)代表人:_______(盖章)电话:________银行帐户:______乙方:________(公章)代表人:________(盖章)职务:_________电话:_________银行帐户:_________丙方:_______(盖章)_____单位职工或干部。_____年_____月______日订

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