劳动者被迫离职损失该由谁承担

（一）当劳动者遇到用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等迫使离职情形，应及时保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等。
（二）计算经济补偿时，按照工作年限准确核算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）对于其他直接经济损失，像未报销费用、应得奖金等，要收集好相关凭证，如费用发票、奖金发放通知等。
（四）维权途径上，先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位未按合同提供劳动条件、拖欠工资或未缴社保等，导致劳动者被迫离职，需承担损失责任。
2.劳动者可获经济补偿，工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.用人单位还需赔偿劳动者其他直接经济损失，像未报销费用、应得奖金等。
4.劳动者维权要提供被迫离职及损失证据，可协商、仲裁或诉讼解决。

结论：
劳动者被迫离职，损失通常由用人单位承担，劳动者可主张经济补偿及其他直接经济损失赔偿。
法律解析：
根据法律规定，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，导致劳动者被迫离职，用人单位要担责。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因单位违法行为造成劳动者其他直接经济损失，如未报销费用、应得奖金等，单位也需赔偿。不过，劳动者需提供证据证明被迫离职事实和损失情况，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径维权。如果您在劳动过程中遇到类似情况，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动者被迫离职损失通常由用人单位承担。当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况致劳动者离职，就需担责。

劳动者可按工作年限主张经济补偿，满一年支付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若因单位违法造成其他直接经济损失，像未报销费用、应得奖金等，单位也应赔偿。

为维护自身权益，劳动者要提供证据证明被迫离职事实和损失情况。可采取以下措施维权：
1.与用人单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，可申请劳动仲裁。
3.对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当用人单位出现未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，导致劳动者被迫离职，用人单位需担责。这是因为用人单位违反了劳动合同的基本义务，损害了劳动者权益。
（2）劳动者可主张经济补偿，其计算方式与工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这是对劳动者权益的一种保障。
（3）若用人单位的违法行为造成劳动者其他直接经济损失，像未报销费用、应得奖金等，也需进行赔偿。
（4）劳动者维权时，需提供证据证明被迫离职事实及损失情况，可通过协商、劳动仲裁、诉讼等途径解决。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。