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结论：
老板诈骗员工不知情通常无需担责，关键在于员工是否知晓诈骗行为并具有主观故意。
法律解析：
根据法律规定，构成犯罪需具备主观故意。若员工对老板的诈骗行为确实不知情，未参与诈骗的谋划、实施等，不符合犯罪构成要件，不用承担刑事责任。但如果员工最初不知情，工作中察觉诈骗迹象仍继续参与，会被认定有主观故意，需承担相应法律责任。若员工因执行老板命令参与部分行为，能证明自己无主观故意且是受强制、受蒙蔽等，一般不担责。如果在实际情况中，您不确定自己是否要为老板的诈骗行为担责，或者遇到类似法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.老板诈骗员工不知情一般无需担责，因为犯罪构成需主观故意，员工若确实不知情且未参与诈骗谋划与实施，不符合犯罪构成要件，不用负刑事责任。
2.若员工起初不知情，工作中察觉诈骗迹象仍继续参与，会被认定有主观故意，需承担相应法律责任。
3.员工因执行老板命令参与部分行为，能证明自己无主观故意，是受强制、受蒙蔽等情况，通常不担责。
建议员工在工作中保持警惕，若发现可疑情况及时核实，一旦察觉诈骗迹象应立即停止参与并向有关部门反映。企业也应加强合规管理和员工法律培训，避免此类情况发生。
法律分析：
（1）老板诈骗员工不知情时，由于犯罪构成需主观故意，员工未参与诈骗谋划与实施等，不符合犯罪要件，通常无需承担刑事责任。
（2）若员工起初不知情，工作中察觉诈骗迹象仍继续参与，可能被认定有主观故意，要承担相应法律责任。
（3）员工因执行老板命令参与部分行为，若能证明自己无主观故意，是受强制、受蒙蔽等情况，一般可不担责。可见，员工是否担责的关键在于是否知晓诈骗行为且具有主观故意。
提醒：员工在工作中应保持警惕，若发现可疑情况要及时核实，避免因疏忽陷入法律风险。若不确定自身情况是否担责，建议咨询专业分析。
（一）员工需明确自身行为是否有主观故意，若确实对老板诈骗行为不知情且未参与谋划、实施等，正常工作无需担心担责。
（二）工作中若察觉诈骗迹象，应立刻停止参与并保留相关证据，避免因继续参与被认定有主观故意。
（三）若因执行老板命令参与部分行为，要收集能证明自己无主观故意，是受强制、受蒙蔽等情况的证据。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第十四条规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。故意犯罪，应当负刑事责任。
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