试用期辞退最新赔偿标准数额多少

法律分析：
（1）试用期内用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，可不支付赔偿。比如在招聘时明确岗位需具备特定技能，劳动者在试用期内无法展现该技能，用人单位有证据证明，就无需赔偿。
（2）若用人单位违法辞退劳动者，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。所以试用期违法辞退通常赔一个月工资。
（3）月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按实际工作月数算平均工资。同时，各地司法实践有差异，具体赔偿数额要结合实际确定。

提醒：
试用期辞退赔偿较复杂，各地规定有别，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到试用期被辞退，应先确认单位辞退理由。若单位称不符合录用条件，要让单位拿出证据证明，若无法证明则属于违法辞退。
（二）若被认定为违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，试用期不满六个月的，经济补偿为半个月工资，违法辞退通常赔偿一个月工资。
（三）计算月工资时，工作满十二个月按前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。但各地司法实践有差异，具体数额结合实际确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期内，单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按工作年限算，不满六个月补偿半个月工资。试用期违法辞退一般赔一个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。各地实践有差异，具体数额依实际确定。

结论：
试用期内用人单位能证明劳动者不符合录用条件无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金，通常为一个月工资，但各地有差异，具体依实际情况定。
法律解析：
依据相关法律，试用期内用人单位若能证明劳动者不符合录用条件，解除劳动合同无需支付赔偿。然而，若用人单位属于违法辞退，就需支付赔偿金，该赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的支付半个月工资，所以试用期违法辞退一般赔偿一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算平均工资。但各地司法实践存在不同，具体赔偿数额要结合实际情况确定。若遇到试用期辞退赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和解决方案。

1.试用期辞退赔偿分两种情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿；若属违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资补偿。试用期违法辞退通常赔偿一个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，不满十二个月按实际工作月数算。
3.各地司法实践有差异，具体赔偿数额要结合实际情况确定。

建议用人单位在试用期辞退员工时，严格按照法律规定，保留好劳动者不符合录用条件的证据。劳动者遇到违法辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。