工地工伤致一颗门牙断裂赔偿标准多少

工地工伤致门牙断裂赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定以明确伤残等级。通常情况下，断一颗门牙可能不构成伤残等级，但仍可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。

1.医疗费按实际治疗费用赔偿，涵盖诊疗费、药费等。
2.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，期限由医疗机构证明确定。
3.若经鉴定构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿。

由于赔偿受多种因素影响，具体数额需结合实际情况计算。建议及时申请工伤认定，依据鉴定结果主张赔偿，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）工地工伤致门牙断裂的赔偿，第一步要做的就是进行工伤认定以及劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级。通常情况下，若只是断了一颗门牙，或许达不到伤残等级标准。
（2）即便不构成伤残等级，伤者也能获得相应赔偿。其中，医疗费会按照实际的治疗花费来赔偿，涵盖诊疗费、药费等各项费用。
（3）在停工留薪期内，伤者原来的工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付，停工留薪的期限依据医疗机构的证明来确定。
（4）要是经过鉴定构成了伤残，伤者还可以获得一次性伤残补助金等赔偿。不过，赔偿数额会受到多种因素的影响，所以具体金额要结合实际情况来计算。

提醒：
及时申请工伤认定是关键，不同的工伤情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析赔偿事宜。

（一）及时申请工伤认定：发生工伤后，要尽快准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，根据规定的时间和流程，到指定的鉴定机构进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）计算赔偿项目和金额：不构成伤残等级时，要求赔偿实际发生的医疗费，如诊疗费、药费等，同时单位要按原工资福利待遇按月支付停工留薪期工资。构成伤残的，还可主张一次性伤残补助金等赔偿。
（四）协商或通过法律途径解决：与用人单位就赔偿问题进行协商，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

1.工地工伤致门牙断裂，要先做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。单颗门牙断裂，可能够不上伤残，但要赔医疗费、停工留薪期工资。
2.医疗费按实际治疗花的钱赔，像诊疗费、药费都算。停工留薪期内，工资福利不变，单位按月给，期限按医院证明定。
3.若构成伤残，还能拿一次性伤残补助金等赔偿。赔偿数额受多种因素影响，要结合实际算。建议尽快申请工伤认定，按鉴定结果索赔。

结论：
工地工伤致门牙断裂赔偿需先认定工伤和鉴定劳动能力，断一颗门牙可能不构成伤残，赔偿医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金等，具体数额依实际情况计算。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，劳动者在工地因工伤导致门牙断裂，应先进行工伤认定与劳动能力鉴定。通常情况下，门牙断一颗或许达不到伤残等级标准，但用人单位仍需承担赔偿责任。医疗费按照实际的诊疗费、药费等支出进行赔偿，以补偿劳动者因治疗产生的费用。在停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇不变，由单位按月支付，该期限依据医疗机构的证明来确定。若经鉴定构成伤残，劳动者还能获得一次性伤残补助金等赔偿。由于赔偿受多种因素影响，所以具体的赔偿数额需结合实际情况计算。如果遇到此类工伤情况，建议及时申请工伤认定，再依据鉴定结果主张合理赔偿。若对工伤赔偿的流程、赔偿项目及数额有疑问，可向专业法律人士咨询。