工作期间致使他人受伤要怎么赔偿

1.工作期间致他人受伤，一般由用人单位担责，若员工故意或重大过失致损，单位赔偿后可追偿。赔偿项目涵盖治疗康复合理费用、误工损失，残疾或死亡还有额外赔偿。
2.解决措施和建议：
-赔偿前先确定责任比例，按双方过错程度划分。
-若双方无法协商赔偿，受害人可通过民事诉讼解决。
-员工日常工作要尽合理注意义务，避免因自身过错伤人。

法律分析：
（1）工作期间致使他人受伤，通常用人单位担责，这是基于用人单位对员工工作行为的管理和受益关系。但如果员工存在故意或重大过失，用人单位赔偿后可向员工追偿，这能促使员工在工作中更加谨慎。
（2）赔偿项目涵盖多方面，为治疗和康复支出的合理费用及误工减少的收入都在赔偿范围内。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目，以保障受害人及其家属的权益。
（3）赔偿需先确定责任比例，根据双方过错程度划分，体现了公平原则。若协商不成，受害人可通过民事诉讼解决，这为受害人提供了法律途径。
（4）员工在日常工作中应尽合理注意义务，避免因自身过错导致他人受伤，这是员工应遵守的基本职业要求。

提醒：
员工工作中要时刻保持谨慎，避免故意或重大过失行为。若遇到赔偿纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工在工作中应时刻保持谨慎，严格遵守工作流程和安全规范，尽到合理注意义务，避免因疏忽或违规操作致使他人受伤。
（二）一旦发生致他人受伤的情况，用人单位要积极承担起侵权责任，及时对伤者进行救助和赔偿。
（三）若员工存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可依法向员工追偿，员工应配合处理。
（四）双方先确定责任比例，依据过错程度划分，若能协商一致赔偿事宜，应签订书面协议。
（五）若协商不成，受害人可准备好相关证据，通过民事诉讼维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.工作时致使他人受伤，通常由用人单位担责。若员工故意或重大过失致人损害，单位赔偿后可向员工追偿。
2.赔偿项目有治疗康复的合理费用、误工费等。造成残疾，要赔辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡，需赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.赔偿先定责任比例，按双方过错划分。协商不成，受害人可起诉。
4.员工工作中要尽合理注意义务，避免伤人。

结论：
工作期间致使他人受伤，一般由用人单位担责；员工故意或重大过失致害，单位赔偿后可追偿。赔偿项目多样，先定责任比例，协商不成受害人可民事诉讼解决。
法律解析：
根据相关法律，工作期间员工致使他人受伤，用人单位承担侵权责任是为保障受害人权益的常见规定。但员工存在故意或重大过失时，单位赔偿后向其追偿，可促使员工在工作中尽到合理注意义务。赔偿项目涵盖了治疗康复费用、误工损失等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿，体现了对受害人全面补偿的原则。赔偿先确定责任比例，是基于公平原则依据双方过错划分。若协商不成通过民事诉讼解决，是为受害人提供的合法维权途径。员工在日常工作中务必尽到合理注意义务，避免自身过错致他人受伤，减少不必要的法律纠纷。如果遇到此类工作致他人受伤的法律问题，可向专业法律人士咨询获取详细解决方案。