劳动合同未解除可以劳动仲裁吗

（一）明确可申请仲裁的情形
在劳动合同未解除时，若出现用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法调岗降薪，或者劳动者违反竞业限制约定等劳动争议，且属于仲裁受案范围，双方都可申请仲裁。

（二）把握申请仲裁的时间
需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。

（三）准备申请材料
向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据，以此主张合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动合同未解除也能申请劳动仲裁。只要有劳动争议且在仲裁受理范围内，劳动者和用人单位在合同存续期都可申请。
2.像单位拖欠工资、未缴社保、违法调岗降薪，劳动者能在合同未解除时仲裁维权；劳动者违反竞业限制约定，单位也可申请。
3.申请仲裁要在知道权益受损一年内，向有管辖权的仲裁委交书面申请和证据，维护自身权益。

结论：
劳动合同未解除时可以申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，只要存在劳动争议且属于仲裁受案范围，不管劳动合同是否解除，劳动者和用人单位都能申请仲裁。像用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等情况，劳动者在合同存续期间可申请仲裁维权；若劳动者违反竞业限制约定，用人单位同样能申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据来主张权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，不确定是否可以申请仲裁或不知如何申请，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

1.劳动合同未解除时可以申请劳动仲裁。只要存在劳动争议且属于仲裁受案范围，劳动者和用人单位在劳动合同存续期间都能申请。
2.出现用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等情况，劳动者可申请仲裁维权；劳动者违反竞业限制约定等，用人单位也能申请。
3.申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据来主张权益。

建议劳动者和用人单位遇到劳动争议时，及时收集证据，在规定时间内通过合法途径解决问题，避免权益受损。同时双方应遵守法律法规，依法履行各自义务，构建和谐的劳动关系。

法律分析：
（1）劳动合同未解除时，只要有劳动争议且在仲裁受案范围内，劳动者和用人单位都能申请劳动仲裁。这为双方在劳动关系存续期间维护自身权益提供了途径。
（2）对于劳动者而言，当遭遇用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保、违法调岗降薪等情况，可在合同未解除时通过仲裁维权。
（3）而用人单位在劳动者违反竞业限制约定等情形下，也能申请仲裁。
（4）申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据。

提醒：
申请仲裁要注意时间限制，且证据收集要充分。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。