如果公司裁员员工有什么补偿

法律分析：
（1）公司依法裁员时，经济补偿与员工工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）若公司违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的一种惩罚性规定。
（3）员工面对裁员，要及时与公司沟通补偿问题。若协商无果，可收集如劳动合同、工资条、工作证等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒：
员工要注意收集证据的时效性和有效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工要了解自身应得补偿计算方式，依据工作年限，每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若公司违法裁员，员工可要求按经济补偿标准二倍获赔偿金。
（三）员工需及时和公司沟通补偿事宜，若协商不成，收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（四）凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司裁员，员工可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.公司违法裁员，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工要及时和公司谈补偿。协商不成，收集合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司裁员，员工可获经济补偿；违法裁员，公司需支付双倍赔偿金，员工可收集证据维权。
法律解析：
公司裁员时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司违法裁员，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到裁员情况，应及时和公司沟通补偿事宜。若协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作年限的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在裁员补偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.公司裁员时员工有权获得经济补偿，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法裁员，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.为维护自身权益，员工应及时与公司就补偿事宜沟通。若协商无果，可收集能证明劳动关系和工作年限的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
3.员工可凭借收集的证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过合法途径争取应得的经济补偿或赔偿金。