工程转包后包工头拖欠工资该如何处理

劳动者遇工程转包后包工头拖欠工资，可多途径维权。
1.先与包工头协商支付工资，这是较为直接的方式，能和平解决问题最好。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令包工头支付工资。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若工程转包违法，建设单位或施工总承包单位需承担清偿责任，劳动者可要求其支付工资。
5.若包工头拒不支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。

建议劳动者遇到工资拖欠问题及时维权，保留好相关证据，以便在需要时维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者遇到工程转包后包工头拖欠工资，与包工头协商是首要选择，这是最直接的解决方式。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门有权力责令包工头支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是可行办法，但要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（4）若工程转包违法，建设单位或施工总承包单位需对拖欠工资承担清偿责任，劳动者可要求其支付。
（5）若包工头拒不支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付，可能构成犯罪，劳动者可向公安机关报案。

提醒：
劳动者要及时收集保存好相关证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。

（一）与包工头自行协商，沟通工资支付事宜。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令包工头支付工资。
（三）准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）若工程转包违法，要求建设单位或施工总承包单位承担工资清偿责任。
（五）包工头拒不支付劳动报酬且数额较大，经责令仍不支付，向公安机关报案。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。

1.先和包工头沟通，让其支付工资。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们可责令包工头付工资。
3.可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条等证明材料。
4.若工程转包违法，可要求建设或施工单位清偿工资。
5.包工头恶意欠薪且数额大，可向公安报案追究其刑责。

结论：
工程转包后包工头拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁；存在违法转包时可要求建设单位或施工总承包单位清偿；包工头拒不支付且数额较大可能构成犯罪，可向公安机关报案。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关法律，劳动者遇到工资被拖欠情况有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，若协商不成，劳动监察部门有权力责令包工头支付工资，这是行政手段保障劳动者权益。申请劳动仲裁则需劳动者准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律程序解决纠纷。当工程转包违法时，建设单位或施工总承包单位承担清偿责任，这是为了防止转包乱象损害劳动者利益。而包工头拒不支付劳动报酬且符合条件构成犯罪，依法要承担刑事责任。如果您在遇到此类工资拖欠问题时，不清楚具体操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。