伤到什么程度,把首诊报告或拍片的CT报告发我帮你评估一下
2026-01-31 19:31:06 回复
工伤期间根据法律规定,员工是可以获得一定比例的工资补偿的。具体数额取决于伤情以及地方政策。方便的话,可以现在电话沟通q
2026-01-31 03:48:24 回复专业解答根据我国相关法律法规,停工留薪期内,劳动者因工伤致残,无法继续工作的,其原工资福利待遇应保持不变,由用人单位按月发放。这里所说的工资福利待遇,包括基本工资、津贴、补贴等。也就是说,在停工留薪期内,受伤员工的工资水平应与受伤前保持一致,用人单位无权降低其工资待遇。
专业解答根据相关法律规定,员工因公负伤接受治疗和康复期间,工资和福利待遇不变,不能降低。这期间发的工资需要保持在受伤前的正常水平以上。这样的政策安排,主要是为了让工伤员工享受公平合理的福利待遇,减轻他们治疗康复期间的经济压力,维护他们的合法权益。
专业解答工伤员工有权享受“停工留薪”待遇,在此期间,他们的工资福利保持不变,由公司按月支付。“原有工资福利”一般包括受伤前12个月的平均月工资,其中包括计时工资和奖金等。绩效工资的发放则依据公司的规定和评估方法进行,与固定任务和标准相关的通常会正常发放,但与工作成果表现相关的可能会受到一定影响。
专业解答工伤治疗期间,工资要保持原样,老板得按月发钱。算工资标准,就看你伤前12个月的平均工资。要是工作不满12个月,就按实际工作月的平均工资算。
专业解答在工作中受伤并接受治疗期间,员工的薪酬待遇不会改变,这里所说的“原工资水平”指的是受伤前十二个月的平均薪资。绩效奖金会根据员工的平时素养和业绩进行衡量。如果因为工伤而无法完成绩效任务,公司会根据实际工作量和公司规定进行合理评定和发放,以保障工伤员工的权益。
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