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合同无效情况下收益应该怎么去分

徐* 河北-保定 合同效力咨询 2026.01.30 12:23:05 430人阅读

合同无效情况下收益应该怎么去分

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1.合同无效后收益分配遵循恢复原状、过错赔偿等原则。能返还标的物的相互返还财产,不能返还或没必要返还的折价补偿。
2.若双方无过错,收益返还原所有人;一方有过错,过错方赔偿对方损失;双方都有过错,各自担责,收益按过错比例分配。
3.若合同无效因违反国家利益或社会公共利益,双方故意的,追缴已取得或约定取得财产收归国家;仅一方故意,故意方返还从对方取得财产,非故意方已取得或约定取得财产收归国家。

解决措施和建议:签订合同前仔细审查合同条款,确保合法有效。合同履行中如发现可能无效情况及时咨询专业人士。发生纠纷时收集证据,按法律规定合理分配收益。

2026-01-30 17:12:02 回复
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法律分析:
(1)合同无效后收益分配有明确原则。当合同标的物可返还时,双方需相互返还财产,这是恢复原状的体现,保障了双方初始的财产状态。
(2)若标的物不能返还或没必要返还,就需进行折价补偿,以平衡双方的利益。
(3)在收益分配方面,若双方均无过错,收益通常返还给原所有人,维持财产的原始归属。
(4)若一方存在过错,过错方要赔偿对方损失;双方都有过错,则各自承担相应责任,收益按过错比例分配。
(5)当合同无效是违反国家利益或社会公共利益时,若双方故意,财产收归国家;若仅一方故意,故意方返还财产给对方,非故意方财产收归国家。

提醒:合同无效情况复杂,不同案情收益分配不同,建议咨询以进一步分析。

2026-01-30 16:21:29 回复
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(一)若合同标的物能返还,双方相互返还财产,让财产回到合同签订前的状态。
(二)若合同标的物不能返还或没必要返还,就进行折价补偿,给予对方相应价值的金钱。
(三)双方无过错时,收益返还给原所有人。
(四)一方有过错,过错方赔偿对方损失。
(五)双方都有过错,各自承担相应责任,收益按过错比例分配。
(六)合同无效因违反国家或社会公共利益,双方故意,追缴已取得或约定取得的财产归国家。
(七)仅一方故意,故意方返还从对方取得的财产,非故意方已取得或约定取得的财产归国家。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

2026-01-30 14:34:33 回复
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1.合同无效后收益分配按恢复原状、过错赔偿等原则进行。能返还标的物的,双方相互返还财产;不能或没必要返还的,折价补偿。
2.双方无过错,收益返还原所有人;一方有过错,过错方赔偿对方损失;双方都有错,各自担责,收益按过错比例分。
3.若合同因违反国家或社会公共利益无效,双方故意,追缴已取得或约定取得的财产归国家;一方故意,故意方返还对方财产,非故意方已取得或约定取得的财产归国家。

2026-01-30 14:21:25 回复
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结论:
合同无效后收益分配遵循恢复原状、过错赔偿等原则,根据标的物返还情况、双方过错情况及是否违反国家或社会公共利益有不同处理方式。
法律解析:
合同无效时,若标的物能返还,双方需相互返还财产;不能返还或没必要返还的,则进行折价补偿。在收益分配上,若双方无过错,收益返还原所有人;若一方有过错,过错方赔偿对方损失;双方都有过错,各自担责,收益按过错比例分配。若合同因违反国家利益或社会公共利益而无效,双方故意的,追缴已取得或约定取得的财产归国家;仅一方故意,故意方返还对方财产,非故意方已取得或约定取得的财产归国家。了解这些法律规定,有助于在合同无效时正确处理收益分配。若遇到合同无效及收益分配相关法律问题,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-30 13:03:43 回复

赔偿流程:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理。4、调查核实:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。6、行政复议:当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。7、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。工伤死亡赔偿标准:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡的认定标准:有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的(四)患职业病的(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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    2024.09.29 1282阅读
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